交通事故责任对半能报工伤吗

在实际社会中，咱们了解到员工假如在上下班途中不幸发作了事端，通过确认也是能够确认为工伤。对此，听讼网小编在下文为您具体介绍有关假如事端职责对半，则还能报工伤吗？不少人都有这方面的疑虑，期望共享的内容对咱们有所协助。
一、交通事端职责对半能报工伤吗
在满意其他条件的状况下，要是员工在事端中负平等职责的话，那么也是能够申报工伤的。
依据相关法令的规则，交通事端确认工伤条件是：
1、有必要在上下班途中。包含两个条件，上下班道路和上下班时刻。纷歧定是必经道路，只要是合理的道路则可。关于时刻，咱们以为迟到、早退也是上下班时刻。需员工向工伤确认部分供给上下班途中的依据。
2、有必要是交通事端。不管是机动车仍是非机动车(老的规则要求是机动车交通事端，修订后的法令不再限定为机动车)，两边事端仍是单独事端，只要是交通事端则可。
3、有必要是自己在事端中不负首要职责(当然包含全责)，即自己无责、次责或平等职责。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部分在事端职责较难确认的状况下，往往不再确认职责，而是只出具事端证明书，将职责确认交由法院来完结。
二、请求交通事端工伤确认需求提的资料
1、受害人身份证复印件及个人请求(写明事端通过和所受损伤状况，包含时刻、地址、现场证人及用人单位对损伤事端是怎么处理的，是否报送安全出产监督管理部分及事端结案状况)；
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发榜首现场证人的所见所闻)；
3、受损伤人与用人单位存在劳作联系的证明资料(劳作合同、作业证、押金条等)；
受损伤员工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应向劳作争议裁定委员会请求裁定，由劳作争议裁定委员会依法确认劳作联系，依法定程序处理劳作争议的时刻不计算在工伤确认的时限内；
4、用人单位的营业执照复印件或许工商行政管理部分出具的查询证明；
个人请求应供给用人单位状况：
（1）用人单位全程，具体地址，邮政编码，联系方式；
（2）工商注册机关称号；
（3）法人代表名字，联系方式；
5、受损伤人的初诊病历、住院病历、确诊证明或职业病确诊证明书；
6、受损伤人托付别人请求的，供给授权托付书及受托付人的身份证明；
7、悉数报送确认资料须为A4纸，有复印件的须供给原件由劳作部分进行审阅；
8、提交上述资料后，填写《工伤确认请求表》，请求工伤确认；
9、其它需求供给的资料：
（1）交通事端须出具交通管理部分的《交通事端职责确认书》；
（2）企业界发作的交通事端须出具企业车辆管理部分出具的《交通事端职责确认书》。
（3）在实行作业职责中被人殴伤致残者，须出具公安部分或法院的判决书。
归纳上述，小编收拾有关交通事端的相关内容。由此可见，在满意其他条件的状况下，要是员工在事端中负平等职责的话，那么也是能够申报工伤的。交通事端确认工伤条件如上文所述，期望有所协助。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。