雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚
来源：听讼网整理 2019-02-18 02:21
不到必定的年纪的孩子是不能外出打工赚钱的，在我国，法令名为规则了不能运用童工，由于童工的个人体质比较差，不能接受那么辛苦的作业内容，所以假如企业接收童工是违法的行为。那么雇佣童工从事危重劳作罪情节严峻应该怎么处分?下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
一、什么叫招聘童工从事危重劳作罪?怎么处分
(一)招聘童工从事危重劳作罪的概念是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作、情节严峻的行为。
(二)招聘童工从事危重劳作罪的构成特征。
1、违法客体本罪侵略客体是未成年人的身心健康，违法对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系，从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年儿童。
2、违法客观方面客观方面表现为违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的行为。
3、违法主体违法主体既可所以单位，也可所以自然人。依照法令规则，单位犯该罪，只追查直接责任人员的刑事责任。
4、违法片面方面片面方面表现为成心。
招聘童工从事危重劳作罪判多少年犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金。
二、我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工。
1)《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2)《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
三、行政责任
1、对违背《制止运用童工规则》的下列人员，由县级以上劳作保证行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
(1)运用童工单位的法定代表人(或首要担任人)或直接责任者;
(2)为未满16岁的少年、儿童核发个别营业执照的工商行政管理部门的行政担任人和直接责任者;
(3)为未满16岁的少年、儿童介绍工作的工作介绍组织以及有关单位的行政担任人和直接责任者;
(4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳作保证行政部门处以罚款：
(1)单位或许个人运用童工的;
(2)爸爸妈妈或许其他监护人答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经批判不改正的;
(3)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满16周岁的少年儿童介绍工作的;
(4)单位或许个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对运用童工的单位，要从重处分，详细罚款规范，由各省、自治区、直辖市人民政府规则。其他各项的罚款规范由国务院劳作保证行政部门规则。罚款一概上缴国库。
3、有下列违法行为之一的单位或许个别工商户，由县级以上劳作保证行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
(1)企业和从事经营活动的事业单位以及个别工商户运用童工屡教不改、情节严峻的;
(2)未满16周岁的少年儿童收取营业执照的。
原本我国法令就不答应企业接收童工，更不要说是接收童工之后又承当相应的危重劳作，这样是严峻危害未成年人的身心健康的，所以咱们要关爱未成年人。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。
一、什么叫招聘童工从事危重劳作罪?怎么处分
(一)招聘童工从事危重劳作罪的概念是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作、情节严峻的行为。
(二)招聘童工从事危重劳作罪的构成特征。
1、违法客体本罪侵略客体是未成年人的身心健康，违法对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系，从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年儿童。
2、违法客观方面客观方面表现为违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的行为。
3、违法主体违法主体既可所以单位，也可所以自然人。依照法令规则，单位犯该罪，只追查直接责任人员的刑事责任。
4、违法片面方面片面方面表现为成心。
招聘童工从事危重劳作罪判多少年犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金。
二、我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工。
1)《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2)《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
三、行政责任
1、对违背《制止运用童工规则》的下列人员，由县级以上劳作保证行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
(1)运用童工单位的法定代表人(或首要担任人)或直接责任者;
(2)为未满16岁的少年、儿童核发个别营业执照的工商行政管理部门的行政担任人和直接责任者;
(3)为未满16岁的少年、儿童介绍工作的工作介绍组织以及有关单位的行政担任人和直接责任者;
(4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳作保证行政部门处以罚款：
(1)单位或许个人运用童工的;
(2)爸爸妈妈或许其他监护人答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经批判不改正的;
(3)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满16周岁的少年儿童介绍工作的;
(4)单位或许个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对运用童工的单位，要从重处分，详细罚款规范，由各省、自治区、直辖市人民政府规则。其他各项的罚款规范由国务院劳作保证行政部门规则。罚款一概上缴国库。
3、有下列违法行为之一的单位或许个别工商户，由县级以上劳作保证行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
(1)企业和从事经营活动的事业单位以及个别工商户运用童工屡教不改、情节严峻的;
(2)未满16周岁的少年儿童收取营业执照的。
原本我国法令就不答应企业接收童工，更不要说是接收童工之后又承当相应的危重劳作，这样是严峻危害未成年人的身心健康的，所以咱们要关爱未成年人。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。