2019社保缴费基数和比例分别是多少

听讼网社保常识早报：咱们常说的社保稳妥，包含：养老稳妥，赋闲稳妥，工伤稳妥，生育稳妥以及医疗稳妥。这五个险种统称为社会稳妥，也便是咱们常说的五险，五险是绑定交纳的，既不能拆分交纳，也不能自行挑选险种。社保要交纳多少钱?社保缴费基数...想要了解更多关于社保缴费基数和份额别离是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社保要交纳多少钱?社保缴费基数和缴费份额是多少?下面由为您介绍。
1、缴费年度
社保的缴费年度与天然年不同，是每年的7月至下一年的6月。也便是说，7月到6月，这是一个社保缴费年度。这个缴费年度和公积金的缴费年度是相同的，各区县社保中心每年7月发动基数申报事务，关于HR来说，每年的6月底就要发动基数收集作业，职工7月的薪酬单依照新一度的基数进行扣款。
2、社保缴费基数
社保缴费基数是由职工个人实践上一年度税前薪酬的月平均薪酬来确认的，且由社保组织年度核定。假如是公司新入职职工，榜首个月的税前应发薪酬便是职工的社保缴费基数。
依照北京市社会稳妥政策规定，职工上一年度税前月平均薪酬或新职工榜首个月税前薪酬高于上限或低于下限，就要依照相应的实践基数交纳。什么是上下限呢?缴费基数的下限，是上年本市社会平均薪酬的60%，养老和赋闲的下限是社会平均薪酬的40%;缴费基数的上限，是上年本市社会平均薪酬的三倍。
3、缴费份额
社保交纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从职工薪酬中扣除，关于职工个人来说，只需交纳养老稳妥、赋闲稳妥及医疗稳妥。关于企业交纳部分，工伤稳妥比较特别，交纳份额取决于单位的职业性质，因而这个费率是起浮的，需要以实践情况为准。职工缴费基数一旦确认，HR每月就要依照各险种的相应份额及基数为职工按月交纳，职工的薪酬单只显示个人交纳部分扣除金额。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。