未签订书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资

  李开学是重庆新世纪公司綦江店促销员，作业八个月之后因故被单位解雇，因未与她签定书面劳作合同，单位被判决应向李开学付出双倍薪酬。 根本案情：单位用工未签定书面劳作合同引发劳作争议 李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员作业，交纳保证金380元，口头约好试用期三个月，每月薪酬1200元。李开学承受新世纪公司綦江店的劳作管理。试用期完毕后，李开学一向持续作业，但单位未与其签定书面劳作合同，也未参与社会保险，直至2010年8月李开学被单位托故解雇，作业期间李开学曾被组织承受训练。李开学自认作业认真负责，未违背单位劳作纪律和规章制度，对被单位解雇很是不解。所以找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，恳求为其维权。陶跃明律师关于李开学的遭受深表同情，当即表明为其供给法律援助讨回公道。这以后，律师活跃协助李开学请求裁定，要求用人单位付出双倍薪酬。 判决成果：未签定书面劳作合同，单位应付出双倍薪酬 裁定委员会审理以为，用人单位与劳作者树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，李开学与单位树立劳作联系之后，单位未与之签定书面劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条之规定，判决用人单位应向李开学付出双倍薪酬。 律师剖析：单位不与职工签定书同劳作合同存在多种危险 重庆永登律师事务所陶跃明律师剖析以为，因单位未与劳作者签定书面劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条之规定应向劳作者付出双倍薪酬，裁定委员会的判决是正确的。律师进一步剖析以为，单位不与职工签定书面劳作合同，除面对付出双倍薪酬的危险外，依据《劳作合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者认立书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同，尔后用人单位不得随意停止劳作联系，不然构成违法免除劳作合同应付出赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。此外，在未签定劳作合同的景象下，单位还面对其他一些不确定的危险，如因无合同期限约好，单位或许反过来被职工“卷铺盖”，给单位形成不必要的丢失。