病假工资可以作为补偿工资吗

员工患病时能够向用人单位请病假，而员工因患病需求医疗的，用人单位要组织必定的医疗期，在医疗期内要付出必定的薪酬，假如就病假薪酬问题发生争议的，能够恳求裁定，那么病假薪酬能够作为补偿薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
病假薪酬可不能够作为补偿薪酬
一、案情介绍
原告：XXXX机械有限公司
被告：张XXX
被告于2013年5月17日入职原告处任人事一职，两边签定的《劳作合同》第五条载明：合同期从2013年5月17日起至2014年5月16日止，其间试用期从2013年5月17日起至2013年7月16日止。被告实施计时薪酬制，归纳薪酬为税前4,000元，试用期薪酬为税前3,200元。2013年6月23日晚被告患病住院，2013年7月2日被告出院，并于这以后进行数次门诊医治。2013年9月22日，原告为被告办理了XXX市退工证明，该证明显现：“张XXX……自2013年5月17日进我单位作业……现于2013年8月31日合同停止……。”原告为被告交纳了2013年5月至2013年8月的乡镇社会保险费(其间2013年5月至6月为补缴)，社会保险费中的个人付出部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，算计1,126元。现在原告不服裁定判定，诉讼至法院恳求判令：一、原告无需付出被告经济补偿金人民币(以下币种同)1,216.93元;二、原告无需付出被告2013年7月17日至2013年8月31日病假薪酬差额735.07元;三、原告无需付出被告医疗补助费14,603.16元;四、原告无需付出被告医疗费15,300.97元;五、原告无需付出被告2013年9月1日至2013年9月23日病假薪酬1,655.17元。
二、案子成果
依据法令规定，企业员工患病或非因工挂彩，应享用相应的医疗期、病假薪酬以及医疗待遇。本案中被告患病医治状况有病例、病假单予以佐证，原告对被告患病歇息的现实也没有贰言，依据被告的实际作业年限和在原告处的作业年限，被告应当享有三个月的医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。
关于劳作合同免除的时刻，原被告两边各不相谋。法院以为，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。原告虽建议其已于2013年8月30日解雇被告，并于2013年9月22日开具退工证明，但无相应依据证明在被告医疗期满前将该解雇决议告诉到被告。故法院承认两边劳作联系于被告知道该免除决议时即2013年9月底免除。
关于被告病假期间的薪酬，原告以为依据两边的《劳作合同》，被告的薪酬由基本薪酬、岗位薪酬和绩效奖赏组成，被告在病假期间只享有最低薪酬，被告则以为其基本薪酬为4,000元，没有绩效和补助。法院以为，依据两边签定的《劳作合同》第五条，被告实施计时薪酬制，归纳薪酬为4,000元，试用期薪酬为3,200元，被告薪酬4,000元不包括绩效薪酬在内，原告也无依据证明被告病假薪酬应按XXX市月最低薪酬规范付出，故原告应按照合同约好的规范付出被告病假期间的薪酬。
被告在医疗期满后，不能从事原作业，原告也没有为被告另行组织作业，依据法令规定，原告在被告医疗期满后免除劳作联系的，应当向被告付出经济补偿金，并给予不低于被告自己六个月薪酬收入的医疗补助费。因而，原告需求付出原告六个月薪酬收入的医疗补助费。
关于被告2013年6月24日至2013年7月2日住院期间的医疗费32,042元，因为原告为被告交纳的2013年5月、6月的乡镇社会保险费为补缴，致使被告住院期间的部分医疗费用无法经过医保报销，该笔费用应由原告付出。经区裁定委托付XXX市奉贤区医疗保险业务中心核对，被告住院期间不行报销费用算计为12,540.86元。经审阅，法院亦予以承认。
据此，按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《XXX市劳作合同法令》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判定如下：
一、原告XXXX机械有限公司于本判定收效之日起十日内付出被告张XXX免除劳作联系的经济补偿金人民币1,216.93元;
二、原告XXXX机械有限公司于本判定收效之日起十日内付出被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假薪酬差额算计人民币1,264.24元;
三、原告XXXX机械有限公司于本判定收效之日起十日内付出被告张XXX六个月医疗补助费人民币14,603.16元;
四、原告XXXX机械有限公司于本判定收效之日起十日内付出被告张XXX未正常交纳社会保险费而发生的住院期间医疗费用人民币15,300.97元;
五、原告XXXX机械有限公司返还被告张XXX劳作手册、开具退工单。
以上常识便是小编对“病假薪酬可不能够作为补偿薪酬”这个问题进行的回答，经过上述案子的剖析，能够知道劳作者享有病假薪酬是法令规定的，而经济补偿和病假薪酬是两个独立存在的，病假薪酬不能代替经济补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。