离职后能享受哪些福利

离任后福利，是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各种形式的报酬和福利，归于短期薪酬和解雇福利的在外。
离任后福利方案，是指企业与员工就离任后福利达到的协议，或许企业为向员工供给离任后福利拟定的规章或方法等。
离任后福利方案按其特征能够分为设定提存方案和设定获益方案。
1、设定提存方案，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承当进一步付出的离任后福利方案。
2、设定获益方案，是指除设定提存方案以外的离任员工福利方案。
(1)在设定提存方案下，企业的法定责任是以企业同意向基金的缴存额为限，然后精算危险等实质上要由员工来承当。
(2)在设定获益方案下，企业的责任是为现在及曾经的员工供给约好的福利，而且精算危险等与出资的实践成果比预期差，则企业的责任可能会添加。
设定获益方案的管帐处理：
企业应当将设定获益方案发生的员工薪酬本钱确以为下列组成部分：
1、服务本钱，包含当期服务本钱、曩昔服务本钱和结算利得或丢失。其间，当期服务本钱，是指员工当期供给服务所导致的设定获益方案责任现值的添加额;曩昔服务本钱，是指设定获益方案修正所导致的与曾经期间员工服务相关的设定获益方案责任现值的添加或削减。
2、设定获益方案净负债或净财物的利息净额，包含方案财物的利息收益、设定获益方案责任的利息费用以及财物上限影响的利息。
3、从头计量设定获益方案净负债或净财物所发生变化。
除非其他管帐准则要求或答应员工福利本钱计入财物本钱，上述第1项和第2、应计入当期损益第3项应计入其他归纳收益，而且在后续管帐期间不答应转回至损益，但企业能够在权益范围内搬运这些在其他归纳收益中承认的金额(如转入留存收益)。