产假期间工资计算

对公司的女员工来说，生宝宝是在职业生涯中面对的一个重要问题。在我国的一切女员工在劳作联系存续期间，都有权力享用产假待遇。在此，听讼网的小编为我们整理了产假薪酬相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、产假日间薪酬核算
1、假如你没有参与生育稳妥，那么你的产假薪酬，依照产假前薪酬的规范由用人单位付出。
2、假如你现已参与生育稳妥，那么你在产假日间可享用生育补贴，这也便是你的产假薪酬，由生育稳妥基金付出。
员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
员工产假日间，生育补贴由用人单位依照员工原薪酬规范逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补贴直接发放给员工。
二、相关法令
《女员工劳作保护特别规则》第五条规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。这就从法令上确保了女人的产假是带薪休假，它是最基本的产假薪酬规则。
其间，我们需求留意的是：请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假日间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。