员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

劳作合同签定后，经洽谈能够免除，免除劳作合同一般都会触及经济补偿金问题，即使是两边洽谈一致也要付出经济补偿金。
《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规则免除劳作合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿”。劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第5条规则：“通过劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业不满一年的按一年的规范发给经济补偿金”。依据上述规则，免除劳作合同，如果是用人单位提出的，必需要依法付出劳作者经济补偿金。
用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。