入职没有试用期不签合同违法吗

网友发问“我在入职公司后公司未给我签正规的劳作合同，只签了一份入职须知，半年后我提出离任，公司拖欠我最终一个月薪酬，因为没得签订合同我也不知道怎样要回薪酬，想请问下这种情况下，公司违法的当地在哪里，我能够进行哪些维权?”接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于入职没有试用期不签合同方面的常识，欢迎我们阅览!
入职没有试用期未签合同合法不
依据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结劳作合同。现已树立劳作联系，未一起缔结劳作合同的，应当在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
依据《劳作合同法》第八十二条、《劳作合同法施行法令》第六条、第七条规则，用人单位自用工之日起超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当从满一个月的次日起向劳作者每月付出两倍的薪酬：
一、用工满一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
二、用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，向劳作者每月付出两倍的薪酬合计11个月，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。