孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗

女职工在怀孕期间还会正常的作业，有些公司觉得怀孕中的妇女无法担任之前的作业，就会将其调离本来的岗位，而且将其的薪酬调低了，女职工遇到这种状况觉得会不公平。那么，孕期调岗降薪能够劳作裁定吗?重视听讼网，了解更多常识。
孕期调岗降薪能够劳作裁定吗
能够。孕期调岗降薪单位行为是违法的，洽谈不成时，劳作者能够请求劳作裁定要求持续履行合同约好的岗位和薪酬待遇.
公司调岗降薪，能够回绝吗
1、调岗归于改变劳作合同的主要内容，用人单位必须先与劳作者洽谈一致，未经劳作者赞同，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。
用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;劳作者能够请求劳作裁定要求付出赔偿金，作业1年付出2个月自己薪酬，即2N;
3、假如劳作者不能担任作业，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位建议劳作者不担任作业也是需求供给依据的。劳作者回绝调整岗位的，用人单位据此免除劳作合同，归于合法免除，可是用人单位也是应该付出经济补偿，即N。
调岗归于改变劳作合同的主要内容，用人单位必须先与劳作者洽谈一致，未经劳作者赞同，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。
孕期调岗降薪时分假如想要了解裁定相关的法律问题，能够找听讼网专业律师进行咨询。