工程承包劳务合同范本是怎样的
来源：听讼网整理 2018-07-26 12:28
承揽方与发包方签定工程承揽合同后，就要对工程进行施工，工程施工时就需求工人，建筑工人能够由施工方自招或许由劳务公司供给，假如用劳务工人的就需求签定合同，那么工程承揽劳务合同范本是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
工程承揽劳务合同范本是怎样的
甲方：
乙方：
性别：___ _ 生日：______年___月___日
身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________
联系电话：
依据《中华人民共和国劳作法》和有关劳作政策法规，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致的基础上签定本劳作合同。
一、合同期限
第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方
的劳作合同期限，一起也是甲方对乙方实施的用工合同期限。
第二条 合同收效日期______年______月______日，其间试用期从______年______月______
日起至______年______月______日。
二、出产、作业任务
第三条 乙方赞同依据甲方作业需求，担任 岗位(工种)
作业。乙方依照甲方规章制度及要求，准时完结规则的作业任务，到达规则的质量、数量标准。
第四条 依据甲方不断地出产及商场事务拓宽等需求，经两边洽谈赞同，甲方可随时互换乙
方的工种和岗位和薪资。
三、劳作纪律
第五条 甲方应依据《劳作法》和有关规则，拟定本公司各项详细规章制度。
第六条 乙方应恪守国家法令、法规和甲方依法拟定的各项规章制度;严格恪守劳作安全卫生，操作规程和作业标准;保护甲方产业，恪守职业道德;遵守甲方的处理和教育。
第七条 乙方违背劳作纪律，甲方可依据国家法令、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处置、经济处置，直至免除劳作合同。
四、劳作保护和劳作条件
第八条 甲方应依据国家的有关出产安全、劳作保护、卫生保健等规则为乙方供给必要的出产、作业条件和劳作保护措施等。详细内容如下：
(一) 供给必要的劳作场所和设备。
(二) 发放规则的劳作保护用品。
(三) 对女职工和特别职工按规则实施特别劳作保护。
五、作业时间和歇息度假
第九条 依据职业特色，由甲乙两边洽谈详细的作业日和歇息日。 在国家法定节日(五一、
国庆、元旦、新年)期间，甲方应按规则组织乙方度假或调休。
六、劳作酬劳
第十条 乙方应认真学习事务常识，活跃作业，努力完结甲方分配的出产、作业任务。
第十一条 甲方付出乙方劳作酬劳包含下列内容：
(一) 基本薪酬 元/月。
(二) 职务薪酬 元/月。
(三) 午饭补助 元/月。
(四) 交通费补助 元/月。
(五) 全勤奖 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或奖金(按甲方相关规则履行)。
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方薪酬，不然甲方除付出乙方应得的薪酬外，并加发相当于薪酬酬劳10%的经济补偿金。
七、职业训练
第十二条 甲方担任对乙方进行职业训练，训练费由甲方单独或洽谈一起承当。
第十三条 乙方从事一般和技能工种的，上岗前均须经过教育和训练，从事特种职业作业
的，有必要经过专门训练，获得出产特种职业资历后持证上岗。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资训练，乙方提出免除劳作合同，经甲方赞同，乙方应当依照未满合同的服务年限，在脱离前一次性向甲方付清补偿训练费。
八、处分与奖赏
第十五条 乙方在劳作作业过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙
方口头表彰或经济奖赏。
第十六条 乙方若在作业中一向体现活跃、屡创佳绩，甲方应给予乙方必定奖赏。
第十七条 甲方能够随时口头或书面提出对乙方作业失误的处分决议。
第十八条 乙方在作业中若呈现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、假公济私、走漏公司信息秘要和技能秘要材料给甲方形成了利益危害，甲方有权对乙方进行罚款或免除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益形成的悉数丢失。
九、社会保险和福利
第十九条 甲、乙方洽谈社保由职工自己处理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;
第二十条 甲方应当发明条件，改进集体福利，进步乙方的福利待遇。
十、合同的停止和免除
第二十一条 两边缔结的劳作用工合同期限届满，本合同将主动免除、停止。
第二十二条 乙方有下列景象之一的，甲方能够免除本合同：
(一) 严峻违背了劳作纪律或许甲方规章制度。
(二) 严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成了严重危害。
(三) 走漏甲方信息秘要和技能秘要材料，形成了甲方严重丢失。
(四) 因本身原因被劳作教育以及被依法追究刑事职责。
(五) 不能担任作业，经过训练或调整作业岗位后，仍不能担任。
(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业。
第二十三条 甲方有下列景象之一的，乙方能够免除本合同：
(一) 甲方不按劳作合同约好付出劳作酬劳的。
(二) 从事违背国家法令法规的作业。
(三) 经甲乙两边洽谈一致或劳作届满，或依法停止时，本合同能够免除。
第二十四条 乙方未经甲方赞同，单独免除合同，所形成的经济丢失及其它相关的丢失，由乙方悉数承当。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整理期，或运营情况发作严峻困难，甲方应提早三十日告诉乙方后，方可免除本合同。
十一、违约职责及补偿
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方形成丢失的，均须承当劳作合同停止的过错职责。
第二十七条 乙方如违背国家法令规则或甲方规章制度，甲方有权解雇或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或别人形成危害的，乙方应承当补偿职责。
第二十八条 如合同期未满乙方提出离任的，按甲方离任规则，须提早3个月告诉甲方，经甲方赞同后，将作业交代至甲方满足后方可脱离，不然应付出给甲方一个月基本薪酬作为违约金，并补偿甲方其他方面的丢失。未经甲方赞同私行离任，甲方有权经过政府劳作部门，要求乙方回来作业岗位，并补偿因而给甲方形成的经济丢失。
十二、保存商业秘密及职业道德
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书归于甲方的商业秘要，乙方不得私自保存、影印或供给别人，并履行甲方的安全保密制度，不然按相关规则付出甲方补偿费用，构成犯罪的追究其刑事职责。商业秘要：甲方行销、战略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记载、管帐材料、库存处理、客户名单、电脑程序及材料库、职工训练材料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等方式均属之。
第三十条 关于担任或司理、主管(主办)以上事务的岗位人员，在劳作合同停止前提出免除劳作合同一个月内，甲方有权调整其作业岗位。
十三、常识产权归属
第三十一条 乙方在劳作合同期间，因作业任务需求和使用作业条件所发明的常识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖赏。
十四、其他
第三十二条：本合同一式两份，甲乙两边各执一份，具有平等法令效力。
甲方： 乙方：
甲方代表人：
年___月_ __日 年___月__ _日
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
工程承揽劳务合同范本是怎样的
甲方：
乙方：
性别：___ _ 生日：______年___月___日
身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________
联系电话：
依据《中华人民共和国劳作法》和有关劳作政策法规，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致的基础上签定本劳作合同。
一、合同期限
第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方
的劳作合同期限，一起也是甲方对乙方实施的用工合同期限。
第二条 合同收效日期______年______月______日，其间试用期从______年______月______
日起至______年______月______日。
二、出产、作业任务
第三条 乙方赞同依据甲方作业需求，担任 岗位(工种)
作业。乙方依照甲方规章制度及要求，准时完结规则的作业任务，到达规则的质量、数量标准。
第四条 依据甲方不断地出产及商场事务拓宽等需求，经两边洽谈赞同，甲方可随时互换乙
方的工种和岗位和薪资。
三、劳作纪律
第五条 甲方应依据《劳作法》和有关规则，拟定本公司各项详细规章制度。
第六条 乙方应恪守国家法令、法规和甲方依法拟定的各项规章制度;严格恪守劳作安全卫生，操作规程和作业标准;保护甲方产业，恪守职业道德;遵守甲方的处理和教育。
第七条 乙方违背劳作纪律，甲方可依据国家法令、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处置、经济处置，直至免除劳作合同。
四、劳作保护和劳作条件
第八条 甲方应依据国家的有关出产安全、劳作保护、卫生保健等规则为乙方供给必要的出产、作业条件和劳作保护措施等。详细内容如下：
(一) 供给必要的劳作场所和设备。
(二) 发放规则的劳作保护用品。
(三) 对女职工和特别职工按规则实施特别劳作保护。
五、作业时间和歇息度假
第九条 依据职业特色，由甲乙两边洽谈详细的作业日和歇息日。 在国家法定节日(五一、
国庆、元旦、新年)期间，甲方应按规则组织乙方度假或调休。
六、劳作酬劳
第十条 乙方应认真学习事务常识，活跃作业，努力完结甲方分配的出产、作业任务。
第十一条 甲方付出乙方劳作酬劳包含下列内容：
(一) 基本薪酬 元/月。
(二) 职务薪酬 元/月。
(三) 午饭补助 元/月。
(四) 交通费补助 元/月。
(五) 全勤奖 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或奖金(按甲方相关规则履行)。
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方薪酬，不然甲方除付出乙方应得的薪酬外，并加发相当于薪酬酬劳10%的经济补偿金。
七、职业训练
第十二条 甲方担任对乙方进行职业训练，训练费由甲方单独或洽谈一起承当。
第十三条 乙方从事一般和技能工种的，上岗前均须经过教育和训练，从事特种职业作业
的，有必要经过专门训练，获得出产特种职业资历后持证上岗。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资训练，乙方提出免除劳作合同，经甲方赞同，乙方应当依照未满合同的服务年限，在脱离前一次性向甲方付清补偿训练费。
八、处分与奖赏
第十五条 乙方在劳作作业过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙
方口头表彰或经济奖赏。
第十六条 乙方若在作业中一向体现活跃、屡创佳绩，甲方应给予乙方必定奖赏。
第十七条 甲方能够随时口头或书面提出对乙方作业失误的处分决议。
第十八条 乙方在作业中若呈现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、假公济私、走漏公司信息秘要和技能秘要材料给甲方形成了利益危害，甲方有权对乙方进行罚款或免除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益形成的悉数丢失。
九、社会保险和福利
第十九条 甲、乙方洽谈社保由职工自己处理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;
第二十条 甲方应当发明条件，改进集体福利，进步乙方的福利待遇。
十、合同的停止和免除
第二十一条 两边缔结的劳作用工合同期限届满，本合同将主动免除、停止。
第二十二条 乙方有下列景象之一的，甲方能够免除本合同：
(一) 严峻违背了劳作纪律或许甲方规章制度。
(二) 严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成了严重危害。
(三) 走漏甲方信息秘要和技能秘要材料，形成了甲方严重丢失。
(四) 因本身原因被劳作教育以及被依法追究刑事职责。
(五) 不能担任作业，经过训练或调整作业岗位后，仍不能担任。
(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业。
第二十三条 甲方有下列景象之一的，乙方能够免除本合同：
(一) 甲方不按劳作合同约好付出劳作酬劳的。
(二) 从事违背国家法令法规的作业。
(三) 经甲乙两边洽谈一致或劳作届满，或依法停止时，本合同能够免除。
第二十四条 乙方未经甲方赞同，单独免除合同，所形成的经济丢失及其它相关的丢失，由乙方悉数承当。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整理期，或运营情况发作严峻困难，甲方应提早三十日告诉乙方后，方可免除本合同。
十一、违约职责及补偿
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方形成丢失的，均须承当劳作合同停止的过错职责。
第二十七条 乙方如违背国家法令规则或甲方规章制度，甲方有权解雇或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或别人形成危害的，乙方应承当补偿职责。
第二十八条 如合同期未满乙方提出离任的，按甲方离任规则，须提早3个月告诉甲方，经甲方赞同后，将作业交代至甲方满足后方可脱离，不然应付出给甲方一个月基本薪酬作为违约金，并补偿甲方其他方面的丢失。未经甲方赞同私行离任，甲方有权经过政府劳作部门，要求乙方回来作业岗位，并补偿因而给甲方形成的经济丢失。
十二、保存商业秘密及职业道德
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书归于甲方的商业秘要，乙方不得私自保存、影印或供给别人，并履行甲方的安全保密制度，不然按相关规则付出甲方补偿费用，构成犯罪的追究其刑事职责。商业秘要：甲方行销、战略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记载、管帐材料、库存处理、客户名单、电脑程序及材料库、职工训练材料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等方式均属之。
第三十条 关于担任或司理、主管(主办)以上事务的岗位人员，在劳作合同停止前提出免除劳作合同一个月内，甲方有权调整其作业岗位。
十三、常识产权归属
第三十一条 乙方在劳作合同期间，因作业任务需求和使用作业条件所发明的常识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖赏。
十四、其他
第三十二条：本合同一式两份，甲乙两边各执一份，具有平等法令效力。
甲方： 乙方：
甲方代表人：
年___月_ __日 年___月__ _日
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。