无效合同有哪些条款

合同中某些条款的无效并不必定导致整个合同无效，大都情况下只会让该条款无效。那么无效合同条款有哪些呢?听讼网小编就为我们整理了相关文章，欢迎我们阅览了解。我国《合同法》第53条规则：“合同中的下列免责条款无效：形成对方人身损伤的、因成心或许重大差错形成对方财丢失的。”这是规则了合同法中法定无效条款。所谓免责条款，是指合同中的两边当事人在合同中约好的，在革除或许约束一方或许两边当事人未来职责的条款。在现代同发展中免责条款大量出现，能够归纳为以下四种：
一是悉数免责条款，按此条款，未来的受害人抛弃将来对本应承当职责的人提出的悉数补偿恳求。
二是部分免责条款，按此条款，受害人事前赞同承受以特定方法核算的，不超越必定数额的有限补偿。
三是以时刻限制的免责条款，约好受害人有必要在有限的时刻内提出自己的恳求，逾期不再享有有恳求补偿的权力。四是经过罚款的免责条款，这种条款，当事人赞同在今后发作危害时将付出一笔固定数额的金钱于受害人，即革除职责。一般来说，免责条款归于合同的组成部分，应当奉行合同自在准则。可是，为了维护合同当事人，尤其是处于弱者位置的当事的利益和公序良俗，我国《合同法》第53条明文规则，合同中下列免责条款无效：
1、形成对方人身损伤的免责条款无效。在合同缔结或许实施过程中，一方形成他方人一身损伤的，构成侵权职责。而“制止革除对人身损伤的侵权行为职责，是各国立法和实务的共同态度。”我国《合同法》也不破例。形成对方人身损伤的免责约好，实际生活中随处可见。比如：患者着手术前，医院让其家族在确保书上签字“所发作的全部结果，医院概不负责”;雇工合同中约好“工伤概不负责”等。其实，在我国司法实践中早就确立了一项法令准则：有关人身损伤的侵权行为免责条款肯定无效。最高人民法院在《关于雇工合同应当严格执行劳动维护法规问题的批复》中指出：“经研讨以为，对劳动者实施劳动维护，在我国中已有明文规则，这是劳动者所享有的权力。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动维护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责”。这种行为既不契合宪法和有关法令的规则，也严峻违反了社会主义公德，应归于无效的民事行为。需求阐明的是，从“形成对方人身损伤的”免责条款无效看，行为人是成心所为，仍是差错所为，均不能免责，都应当承当民事职责。
2、因成心或许重大差错形成对方财产丢失的免责条款无效。依据差错程度决议免责条款的效能，为各国民法所采用。如《德国民法典》第276条第2款规则：“人因成心行为而应负的职责，不得预先革除”。《瑞士债款联系法》第100条第1款规则：“成心或许重大差错之职责，预先革除之合意者无效。”我国区域“民法”第222条规则：“成心或许重大差错之职责，不得预先革除。”我国《合同法》第53条对此亦作出了明文规则。最终，为了使您在遇到无效合同条款有哪些的问题时能够有效地处理法令纠纷，最大极限地保证您的合法权益。