非婚生育可以享受生育保险待遇吗

女员工孙某与男友未婚同居后生子，要求公司为其执行生育待遇，公司以孙某未处理婚姻挂号手续为由，回绝让其享用生育相关待遇。所以，孙某对公司进行了投诉。究竟孙某的要求合不合理呢?仍是公司的做法合理...想要了解更多关于非婚生育能够享用生育稳妥待遇吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
烟台开发区某服饰公司女员工孙某，本年24岁，上一年经人介绍与同厂员工李某相恋，并一同租房同居。本年5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未处理正式的挂号成婚手续，孙某归于非婚生育。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按规则执行其相关生育待遇。公司领导了解状况后，清晰答复孙某：因孙某与李某至今未处理合法的婚姻挂号手续，孙某归于非婚生育，不契合休产假条件，度假期间按事假处理，不享用薪酬，也不能享用任何与生育相关的待遇。孙某不服，将公司投诉到了劳作监察部门。
违背计生规则者不能享用生育稳妥待遇
劳作监察部门经查询后，确定孙某系未婚生育，违背了国家有关计划生育的相关规则，没有处理准生证，不契合享用生育待遇的条件，依法不能享用相关的生育稳妥待遇。女员工生育稳妥的享用目标有必要是合法婚姻者，并契合国家计划生育方针等的公民，凡违背计划生育方针生育子女的，是不能享用相关稳妥待遇的，但孙某能够休无薪产假。劳作监察部门遂驳回了孙某的相关投诉恳求。
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