常见的劳动争议仲裁请求事项有什么
来源：听讼网整理 2019-03-22 12:25
在咱们日常日子中，劳作联系是随处可见的，所以说，关于劳作联系的确定法令也是设立了许多条款进行断定的，那么在咱们的劳作联系中，常见的劳作争议裁定请求事项有什么?以下是听讼网小编总结整理出来的相关资料及类似问题，期望能帮到你。
经济补偿金
意图：保证劳作者在与原公司免除劳作联系后的一段时刻内，有必定的收入来历。
1、时刻规范：依据劳作者在用人单位作业的时刻来计发，每一年付出一个月薪酬作为经济补偿。
2、薪酬规范：以劳作者离任前最近12个的均匀应得薪酬来核算。假如总的作业时刻不满一年，则核算所有时刻的均匀薪酬即可。
（1）、劳作合同到期，平等条件下，劳作者提出不续签劳作合同的，单位不必付出。
合同到期，劳作者要续签，单位不同意的，单位需求付出。
（2）、合同未到期，劳作者辞去职务的，分为两种景象，单位有差错的，要付出，单位无差错的，不必付出;合同未到期，单位解雇员工，员工有差错(比方严峻违纪)的，不必付出，不然，用付出。
赔偿金
保证劳作者权益的一起，对用人单位有赏罚效果。
上述经济补偿金的2倍。一旦建议赔偿金，则不能再建议经济补偿金。
上述适用经济补偿金景象中，归于用人单位违法解雇的，付出赔偿金。比方：劳作者无差错，合同未到期，用人单位一向不给交纳社保或拖欠薪酬，然后单独免除合同，则应付出赔偿金。
代告诉金
因为未提早30天告诉劳作者，而与其免除劳作合同而付出金钱。
以劳作者离任前最近12个的均匀应得薪酬来核算。假如总的作业时刻不满一年，则核算所有时刻的均匀薪酬即可。
劳作者没有违法事项，用人单位单独解雇劳作者，且未提早30天书面告诉的，付出代告诉金。举例：2011年1月30日，单位告诉当天处理交代手续，然后要求其离任，则应付出代告诉金。
未签劳作合同双倍薪酬差额
未签定书面劳作合同，对用人单位的赏罚。
对应时刻段的实发薪酬，再发一遍。
超越一个月未签定书面劳作合同的景象。或劳作合同到期，未续签，仍存在实际劳作联系的景象。留意裁定时效问题。
加班费
加班费归于劳作者应得的酬劳，未付出的应付出。
法定节假日的：3倍。
公休日：2倍。
延时加班的：1.5倍。
诉讼时效为离任之日后一年以内。
2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳作者供给相关依据，证明加班实际，或证明用人单位有加班的记载应予供给。
动胶葛是实际中较为常见的胶葛。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与员工树立劳作联系后，一般都能相互合作，仔细实行劳作合同。但因为各种原因，两边之间产生胶葛也是难以避免的工作。劳作胶葛的发作，不只使正常的劳作联系得不到保护，还会使劳作者的合法利益遭到危害，不利于社会的安稳。因而，应当正确掌握劳作胶葛的特色，活跃防备劳作胶葛的发作，对已发作的劳作纠劳作争议又称劳作胶葛或劳资胶葛，是指劳作联系两边当事人在完成劳作权力和实行责任的过程中发作的胶葛。劳作争议的当事人是指劳作联系当事人两边——员工和用人单位(包含自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳作法令联系中权力的享有者和责任的承当者。
当相同事物数量较多，它所带来的负面影响也是随之增加的，所以说，正是因为劳作联系的普遍性，劳作咱们所触摸的劳作胶葛也是不在少数的。以上内容是听讼网小编为您收集整理的，期望能对您而言有所协助。如有需求请来听讼网进行法令咨询。
经济补偿金
意图：保证劳作者在与原公司免除劳作联系后的一段时刻内，有必定的收入来历。
1、时刻规范：依据劳作者在用人单位作业的时刻来计发，每一年付出一个月薪酬作为经济补偿。
2、薪酬规范：以劳作者离任前最近12个的均匀应得薪酬来核算。假如总的作业时刻不满一年，则核算所有时刻的均匀薪酬即可。
（1）、劳作合同到期，平等条件下，劳作者提出不续签劳作合同的，单位不必付出。
合同到期，劳作者要续签，单位不同意的，单位需求付出。
（2）、合同未到期，劳作者辞去职务的，分为两种景象，单位有差错的，要付出，单位无差错的，不必付出;合同未到期，单位解雇员工，员工有差错(比方严峻违纪)的，不必付出，不然，用付出。
赔偿金
保证劳作者权益的一起，对用人单位有赏罚效果。
上述经济补偿金的2倍。一旦建议赔偿金，则不能再建议经济补偿金。
上述适用经济补偿金景象中，归于用人单位违法解雇的，付出赔偿金。比方：劳作者无差错，合同未到期，用人单位一向不给交纳社保或拖欠薪酬，然后单独免除合同，则应付出赔偿金。
代告诉金
因为未提早30天告诉劳作者，而与其免除劳作合同而付出金钱。
以劳作者离任前最近12个的均匀应得薪酬来核算。假如总的作业时刻不满一年，则核算所有时刻的均匀薪酬即可。
劳作者没有违法事项，用人单位单独解雇劳作者，且未提早30天书面告诉的，付出代告诉金。举例：2011年1月30日，单位告诉当天处理交代手续，然后要求其离任，则应付出代告诉金。
未签劳作合同双倍薪酬差额
未签定书面劳作合同，对用人单位的赏罚。
对应时刻段的实发薪酬，再发一遍。
超越一个月未签定书面劳作合同的景象。或劳作合同到期，未续签，仍存在实际劳作联系的景象。留意裁定时效问题。
加班费
加班费归于劳作者应得的酬劳，未付出的应付出。
法定节假日的：3倍。
公休日：2倍。
延时加班的：1.5倍。
诉讼时效为离任之日后一年以内。
2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳作者供给相关依据，证明加班实际，或证明用人单位有加班的记载应予供给。
动胶葛是实际中较为常见的胶葛。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与员工树立劳作联系后，一般都能相互合作，仔细实行劳作合同。但因为各种原因，两边之间产生胶葛也是难以避免的工作。劳作胶葛的发作，不只使正常的劳作联系得不到保护，还会使劳作者的合法利益遭到危害，不利于社会的安稳。因而，应当正确掌握劳作胶葛的特色，活跃防备劳作胶葛的发作，对已发作的劳作纠劳作争议又称劳作胶葛或劳资胶葛，是指劳作联系两边当事人在完成劳作权力和实行责任的过程中发作的胶葛。劳作争议的当事人是指劳作联系当事人两边——员工和用人单位(包含自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳作法令联系中权力的享有者和责任的承当者。
当相同事物数量较多，它所带来的负面影响也是随之增加的，所以说，正是因为劳作联系的普遍性，劳作咱们所触摸的劳作胶葛也是不在少数的。以上内容是听讼网小编为您收集整理的，期望能对您而言有所协助。如有需求请来听讼网进行法令咨询。