案例解析:承诺书有法律效力吗
来源：听讼网整理 2019-03-30 05:47
现在许多公司或单位都盛行签定合同的时分，另签定一份许诺书。许诺书是许诺人对要约人的要约完全赞同的意思，表明以书面方式。通常是要求以书面缔结的合同，其许诺也有必要采纳书面方式。那么许诺书有没有法令效力呢?接下因由听讼网的小编为咱们用事例解析许诺书有法令效力吗及劳作合同的相关常识，欢迎咱们阅览!
【案情简介】
小王与公司签定合同的时分，是先签定了6个月的试用合同。但人事部的让他一起签定了一份许诺书，许诺----假如试用完毕，公司决议与他持续签定合同的话，那么就要签定3年期的固定期限合同。现在小王很纠结一个问题：假如到时分签定了3年期的固定合同，在合同期内，假如他要辞去职务，咋个办呢?那便是违背了许诺书，那会有什么法令结果呢?
【法令解读】
许诺无效。由于这份许诺内容违法。假如签定了3年的合同，合同期内辞去职务的话，是不会承当职责的，依据2008年1月1日开端施行的新劳作法，劳作者在合同期内辞去职务是不会承当违约职责的。可是仍应尽到一些后合同责任，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞去职务的话，提早30天向单位宣布辞去职务函，要用特快专递发，留好快递单子。
许诺书实际上是合同的一种，有必要满意以下3个条件才是有用的：1，是当事人实在志愿的反映;2，没有违背相关法令规则;3，没有侵略别人利益。满意了以上条件的许诺书是有用的，受法令保护。
关于劳作合同。劳作合同分为三种：
1.以完结必定作业为期限的劳作合同。这种合同就和咱们常说的劳务合同很像，便是作业完结了，劳作合同也到期了。
2.无固定期限的劳作合同。这种合同说简略一点便是没有固定到期时刻的合同。
3.固定期限的合同。固定期限的合同便是说有清晰开始日期和完毕日期的合同，比方2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1便是开始日期，2011.12.31便是停止日期，而合同期限便是一年，也便是说合同到2011.12.31日就主动停止了。
依法解除合同不算违约。
劳作合同实行期间，劳作者能够依照《劳作合同法》依法解除合同有三种方式：
一、按《劳作合同法》第三十六条规则，向用人单位提出请求，协商一致解除合同。对此，用人单位能够赞同，也能够回绝。但两边好合好散，处理解除合同事宜方便、顺畅。
二、按《劳作合同法》第三十七条规则，提早30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位赞同，30天期满，用人单位应当结清薪酬，处理解除合同手续。依此解除合同，用人单位能够提早解除合同，但劳作者不能提早私行离任，不然构成违法解除合同，需求赔偿损失。劳作者以此解除合同常犯的差错是把“书面通知”混杂成“辞去职务请求“。
三、用人单位具有《劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者可随时依法解除合同，并按《劳作合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规则建议经济补偿金。
四、用人单位对劳作者进行了专业技术培训，约好了服务期的，劳作者按《劳作合同法》第三十六条和第三十七条规则解除合同，应当按没有实行期间分摊费用付出违约金。但按第三十八条规则解除合同的，按《劳作合同法施行法令》第二十五条规则，不属于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
【案情简介】
小王与公司签定合同的时分，是先签定了6个月的试用合同。但人事部的让他一起签定了一份许诺书，许诺----假如试用完毕，公司决议与他持续签定合同的话，那么就要签定3年期的固定期限合同。现在小王很纠结一个问题：假如到时分签定了3年期的固定合同，在合同期内，假如他要辞去职务，咋个办呢?那便是违背了许诺书，那会有什么法令结果呢?
【法令解读】
许诺无效。由于这份许诺内容违法。假如签定了3年的合同，合同期内辞去职务的话，是不会承当职责的，依据2008年1月1日开端施行的新劳作法，劳作者在合同期内辞去职务是不会承当违约职责的。可是仍应尽到一些后合同责任，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞去职务的话，提早30天向单位宣布辞去职务函，要用特快专递发，留好快递单子。
许诺书实际上是合同的一种，有必要满意以下3个条件才是有用的：1，是当事人实在志愿的反映;2，没有违背相关法令规则;3，没有侵略别人利益。满意了以上条件的许诺书是有用的，受法令保护。
关于劳作合同。劳作合同分为三种：
1.以完结必定作业为期限的劳作合同。这种合同就和咱们常说的劳务合同很像，便是作业完结了，劳作合同也到期了。
2.无固定期限的劳作合同。这种合同说简略一点便是没有固定到期时刻的合同。
3.固定期限的合同。固定期限的合同便是说有清晰开始日期和完毕日期的合同，比方2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1便是开始日期，2011.12.31便是停止日期，而合同期限便是一年，也便是说合同到2011.12.31日就主动停止了。
依法解除合同不算违约。
劳作合同实行期间，劳作者能够依照《劳作合同法》依法解除合同有三种方式：
一、按《劳作合同法》第三十六条规则，向用人单位提出请求，协商一致解除合同。对此，用人单位能够赞同，也能够回绝。但两边好合好散，处理解除合同事宜方便、顺畅。
二、按《劳作合同法》第三十七条规则，提早30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位赞同，30天期满，用人单位应当结清薪酬，处理解除合同手续。依此解除合同，用人单位能够提早解除合同，但劳作者不能提早私行离任，不然构成违法解除合同，需求赔偿损失。劳作者以此解除合同常犯的差错是把“书面通知”混杂成“辞去职务请求“。
三、用人单位具有《劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者可随时依法解除合同，并按《劳作合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规则建议经济补偿金。
四、用人单位对劳作者进行了专业技术培训，约好了服务期的，劳作者按《劳作合同法》第三十六条和第三十七条规则解除合同，应当按没有实行期间分摊费用付出违约金。但按第三十八条规则解除合同的，按《劳作合同法施行法令》第二十五条规则，不属于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。