生育险具体能报销多少

生育险能报销多少?
1.女员工生育的查看费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。
超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
2.女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出，其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。
3.女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
生育稳妥方针着重，生育补贴高于自己产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
也就是说，生育补贴不会低于单位均匀工资标准。
举例来说，一名女员工每月生育补贴为5000元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，
由生育稳妥基金一致付出给单位后，超越均匀工资的500元用人单位不能克扣;
假设女员工每月生育补贴为3500元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，其间的1000元差额需求用人单位补足。
生育险报销须在小孩出世25天内供给如下材料：
1、结婚证复印件(一定要复印有相片和有钢印的那页，钢印最好明晰)
2、两边身份证复印件
3、医院正式发票原件
4、爱人户口所在地劳作保证所或许居委会出具爱人无工作单位(无业)证明
5、准生证原件和复印件
6、出院小结(需医院加盖章)、门诊病历和产前查看发票(不少于250元，含B超、胎心护查看等)
7、出世证原件和复印件
8、医疗费用明细清单(需医院加盖章)
9、男员工医保卡复印件
10、妇幼保建卡原件(有姓名一页、出诊页、产检页)