工伤住院期间护理费该如何计算

当发作工伤事故住院时，住院期间的护理费该怎样核算呢？法令对护理费有哪些规则呢？“日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任”。护理费依据护理人员的收入情况承认，护理人员有收入的，参照误工费规则核算。误工费依照实践削减的收入核算。
护理费核算法令规则：
《工伤保险条例》规则“日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任”。
1，前提条件是“日子不能自理”。日子自理程度分为“日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理”，详细是哪个等级，是需经劳动能力鉴定委员会承认的(罢工留薪期后)。承认后，按《工伤保险条例》所规则的规范履行，这是由工伤保险基金付出，不是公司担任。
2，假如员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》履行;关于人身损害赔偿案子，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案子适用法令若干问题的解说》第二十一条规则，护理费依据护理人员的收入情况承认，护理人员有收入的，参照误工费规则核算。误工费依照实践削减的收入核算。
该员工罢工留薪期中护理问题，“由所在单位担任”，能够理解为要么派员护理，要么付出护理费。
3，所在单位担任付出护理费的期间是罢工留薪期。公司不担任尔后所发作的护理费。公司在此期间付出护理费按什么规范?《工伤保险条例》没有清晰阐明。咱们以为参照《工伤保险条例》第三十二条所规则的“规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。”是比较合适的，不能以其爱人的误工费来核算。
4，关于实践操作，公司应从员工不能自理等级、住院天数、实践护理时刻、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的薪酬及交税证明等视点进行审阅。
依据《工伤保险条例》第三十一条第三款规则，工伤员工在罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由用人单位担任。
如用人单位未供给护理或许赞同员工自己组织护理的，护理费规范按以下景象处理：
1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额承认;
2，组织有固定收入来历的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额承认，但一般不得超越当地上一年度员工社会平均薪酬;
3，组织无固定收入来历的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平承认。
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