丈夫依法代签的劳动合同是否有效

关于签定劳作合同的主体，有借用别人身份证形成无法享用医保的事例。那么，老公替代妻子与单位签定的劳作合同，在其妻想“换岗”时该合同是否有用呢假如有用，对她的束缚力有多大9月26日，欧阳先生经过本报咨询总算理解：该合同只需是实在的、合法的，即有法律效力，其妻应当恪守。
上一年，欧阳先生的妻子王女士到一家公司应聘后，经查核被选用。可是，在签定劳作合同那天，王女士因感染重感冒高烧不退，无法亲身去公司签定合同。老公为了不使她失掉作业时机，便到公司代她签定了一份为期两年的劳作合同。
最近，几位本来的搭档约请王女士去别的一家单位持续做营销作业。她很愿意去，但公司不赞同。她申辩论：“劳作合同是我老公代签定的，与我无关，对我没有束缚。”公司则称：“已然你老公代你在合同上签了字，那就对你产生了法律效力，你有必要恪守。不然，将追查你的违约责任。”
对此，葛磊律师介绍，从王女士知道并赞同老公代其签定劳作合同的进程看，因该合同不违背强制性法律规则，且是实在的，故应认定为有用合同，其妻应当恪守该合同的相关约好。
按《合同法》第9条第2款规则：“当事人依法能够托付代理人缔结合同。”这说明受托代理人以当事人名义签定的合同只需是合法的，便是有用的，托付人就应受该合同束缚。本案中，欧阳先生之妻知道老公代其签定合同，且已实践履行了合同，故该合同对其是有用的，其所作所为应受该合同束缚。
不过，该合同尽管有用，并不能阻挠欧阳先生妻子的“换岗”方案，她能够提早免除合同。依据《劳作合同法》第25、36、37条规则，假如她与公司洽谈一致，能够免除劳作合同。假如洽谈不成，她想单独免除合同，提早30天以书面形式告诉公司即可，不用取得公司的答应。
别的，劳作合同中一般不能约好违约金条款，只需欧阳先生妻子的合同中没有专项训练费用及保密条款，她辞去职务又没给公司形成直接丢失，不用承当违约责任。