公司年假如何计算

假日一向都是公司员工十分关怀的问题，很多人都想在年假的时分好好陪陪家人或许出去旅行开释压力。可是公司年假怎么核算呢?在此，听讼网为我们整理了年假相关方面的法令知识。下面，我们就跟着听讼网的小编一同来看看吧，期望能对我们有所协助。
一、公司年假怎么核算
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业一年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。员工累计作业已满一年不满十年的，年度假五天;已满十年不满二十年的，年度假十天;已满二十年的，年度假十五天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。年度假在一个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。
二、相关法令
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
确有部分员工因作业需求不能休年度假。为了保证这部分员工的权益，法令规则员工因作业原因未能享用年度假的，单位除正常付出薪酬收入外，还要付出相应的补偿。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。