哪些情况下劳动合同期满却不能终止合同

基本上现代公司用人都是经过签定劳作合同来确认作业年限的，很多人有疑问，是不是合同期满今后就能够停止合同了?其实不然，并不是一切状况下合同期满就能够停止合同，为了协助我们了解相关常识，听讼小编为您总结了以下材料，供您参阅，期望能够协助到您。
不能停止劳作合同的景象有10种：
1、劳作合同期满时，假如从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查的，需比及作业健康检查后确认无碍后才能够停止;
2、劳作合同期满时，假如疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，需待医学观察期完毕经确诊非作业病后才可停止合同;
3、劳作合同期满时，假如劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩，视伤残等级而定：一至四级，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，合同到期不能停止劳作合同;五至六级，保存与用人单位的劳作联系，不能因劳作合同到期停止合同，由用人单位组织恰当作业，但劳作者可提出免除或停止劳作联系。
4、劳作合同期满时，假如劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，正常状况下需待法定医疗期完毕才可停止劳作合同。假如法定医疗期届满前现已治好的，亦能够停止合同。
5、劳作合同期满时，假如女员工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女员工哺乳期完毕才可停止劳作合同。但假如女员工属违背计划生育方针，则难以获得法令的特别维护，司法实践中大多数定见以为能够停止。
6、劳作合同期满时，假如劳作者在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，只能比及退休时才可停止合同;
7、合同期满时劳作者已在该用人单位接连作业满十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
8、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者已在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
9、劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，现在干流定见是用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同(留意：实践中各地有不同定见，全国绝大多数区域持该定见，上海在外)
10、底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。
假如用人单位强行停止，有何法令结果
《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。也便是说，劳作者能够挑选要求持续实行合同，或许要求用人单位付出相当于经济补偿2倍的赔偿金。
以上便是听讼网小编为您总结的相关材料，在文中为您列举了10种状况，假如用人单位违背规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出赔偿金。本网站致力于打造优质的律师咨询服务，假如您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。