失业保险金的计算方法是什么

众所周知，赋闲稳妥金是员工赋闲今后在满意收取赋闲稳妥的景象下收取的稳妥待遇。收取赋闲稳妥的金额是相对确认的，在相关的法令法规中，关于赋闲稳妥金的核算方法也是确认的。下面，听讼网小编为您介绍赋闲稳妥金核算方法的内容，期望能够在实际日子中对我们有所协助。
一、赋闲稳妥金核算方法是怎样的
收取的赋闲稳妥金总数=所在地类区赋闲稳妥金规范*收取的月份数
实施个人交纳赋闲稳妥费前，按国家规则核算的工龄视同缴费时刻，发布后交纳赋闲稳妥费的时刻兼并核算。
而赋闲稳妥金的核算又分为赋闲稳妥金规范的核算与收取赋闲稳妥金期限的核算，下面来别离阐明。
1、赋闲稳妥金规范的核算
赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲稳妥金规范，依据其交纳赋闲稳妥费的年限确认;第13个月至第24个月收取的赋闲稳妥金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。
赋闲稳妥金规范应当低于本市当年最低薪酬规范、高于本市当年城镇居民最低日子保证规范。
2、收取赋闲稳妥金期限的核算
赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据其赋闲前累计交纳赋闲稳妥费的年限(扣除已收取赋闲稳妥金的交纳赋闲稳妥费年限) 核算。
累计交纳赋闲稳妥费满1年不满2年的，收取赋闲稳妥金的期限为2个月;累计交纳赋闲稳妥费年限每添加1年，期限添加2个月。累计交纳赋闲稳妥费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计交纳赋闲稳妥费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计交纳赋闲稳妥费10年以上的，期限最长为24个月。
二、收取赋闲稳妥金的条件：
赋闲稳妥金的请求条件如下：
1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1) 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
2、劳作者非因自己志愿中止工作详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬规范或许集体合同约好的薪酬规范付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
3、已处理赋闲挂号并有求职要求等条件。
劳作者契合请求条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳作保证部分处理收取赋闲稳妥金。
以上便是听讼网小编为您总结的关于赋闲稳妥金的核算方法的相关内容介绍。通过小编的介绍，信任我们关于这个问题也有了必定的了解，赋闲稳妥关于员工来说是联系自己切身利益的问题。假如你在请求收取赋闲稳妥的时分，不知道相关的法令规则或许遇到相关的难题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您在本网进行律师咨询。