离职和终止劳动关系是什么,终止劳动关系的原因

现在跟着教育的推动社会上有越来越多的大学生面临着作业的压力，刚进入社会的学生什么都不知道常常都会在找作业的过程中栽跟头，刚进用人单位也会发现这个作业不合适的状况时有发作。这时咱们就会遇到离任和停止劳作联系这两个名词，它们到底是什么意思？有什么不同？为此，听讼网小编为我们搜集整理了一下信息，期望可认为我们排忧解难。
离任和免除劳作联系各是什么意思
个人离任是指你个人自己的离任行为。而免除劳作联系是指你与用工单位免除了联系，是两边行为的成果。
停止劳作联系的原因
劳作合同的停止是指劳作合同在具有特定条件时不再具有法令约束力，自劳作合同停止时起，劳作合同就失掉效能。根据《劳作法》第二十三条规则，发作下面两个状况之一时劳作合同即行停止：其一，劳作合同约好的期限届满；其二，当事人约好的劳作合同停止条件呈现，这种约好停止条件既可所以原则性的，比方不可抗力或意外事件的发作，也可所以详细罗列式的，比方劳作者逝世或用人单位闭幕等有一方丢失主体资格的状况发作。     劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行完之前，劳作者和用人单位因为某种状况的呈现而提早结束劳作联系的行为，比方劳作者或用人单位单独提出免除合同。劳作合同的免除分为法定免除和洽谈免除两种。一般来讲，劳作合同停止的，用人单位无需付出劳作者经济补偿金，而劳作合同免除的，根据免除合同的原因不同，用人单位可能要付出劳作者经济补偿金。
劳作合同免除的状况
一、劳作合同的免除分两种状况  
1、劳作者提出免除劳作合同（辞去职务）  一是，根据第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天告诉用人单位，用人单位不承当经济补偿；  二是，根据第三十八条的规则提出免除劳作合同，用人单位应当依照但第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月工资的经济补偿金；  三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。  
2、用人单位提出免除劳作合同（解雇或许开除）  一是，根据三十六条、四十条、四十一条免除劳作合同，用人单位应付出经济补偿金，计算方法同上；  二是，根据四十九条的规则免除劳作合同，用人单位能够不付出经济补偿金；  三是，用人单位没有理由违法免除劳作合同，用人单位要根据劳作合同法第八十七条的规则，按经济补偿金规范的两倍付出补偿金。  
二、劳作合同的停止也分两种状况  
1、合同到期单位赞同续签，劳作者不乐意签，用人单位能够不付出经济补偿金；  
2、合同到期劳作者乐意续签，用人单位不赞同签，用人单位有必要付出经济补偿金，计算方法用上。
由此可见离任是个人行为而免除劳作联系是职工和用人单位两边的行为。停止劳作联系的原因有许多，劳作合同免除的状况也有许多，一定要辨明状况，保护好自己的权力。期望以上的内容对您有所协助，如果您还有其他问题，能够咨询听讼网专业律师。