公司股东能领失业金吗

劳动者在用人单位作业的，用人单位是需求为劳动者购买社会稳妥的，其间赋闲稳妥便是五险一金的一种，假如劳动者非因自己的原因赋闲的，能够请求收取赋闲金。那么，公司股东能领赋闲金吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
只要在职员工才交纳赋闲稳妥,用人单位和员工一起缴费满一年以上,而且被免除合同的才有资历收取赋闲金,关于出资入股,不是单位员工的,不能享用赋闲稳妥待遇
赋闲稳妥金收取条件
赋闲稳妥交满一年以上的(没满2年有一年半的能够收取四个月、然后没添加一年即可多领两个月)
非自己停止劳动合同的!(被用人单位免除劳动合同的)
根本满意上面的就能够收取， 网上还说需求处理工作挂号，并有求职要求的。这些都是处理赋闲稳妥的过程里边的!具体的能够在公司裁人免除劳动合同的时分咨询公司的人力资源部、
赋闲稳妥有多少钱
赋闲稳妥金不得低于待遇收取地地点地级以上市月最低薪酬规范百分之八十。《法令》一起着重，赋闲稳妥金规范不得低于当地城市居民最低日子保证规范。
(1) 累计缴费时刻满1年不满2年的，收取3个月的赋闲稳妥金;
(2) 累计缴费时刻满2年不满3年的，收取6个月的赋闲稳妥金;
(3) 累计缴费时刻满3年不满4年的，收取9个月的赋闲稳妥金;
(4) 累计缴费时刻满4年不满5年的，收取12个月的赋闲稳妥金;
(5) 累计缴费时刻满5年的，收取13个月的赋闲稳妥金;
(6) 累计缴费时刻满5年以上的，每满一年增发一个月赋闲稳妥金，但最长不得超越24个月。
《法令》规则，收取赋闲稳妥金的榜首至第十二个月，赋闲稳妥金按自己赋闲前十二个月平均缴费薪酬的百分之四十五计发;之后的十二个月，按自己赋闲前十二个月平均缴费薪酬的百分之三十五计发。
赋闲稳妥金不得低于待遇收取地地点地级以上市月最低薪酬规范百分之八十。《法令》一起着重，赋闲稳妥金规范不得低于当地城市居民最低日子保证规范。
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