员工能否向单位主张赔偿金

在现实生活与工作中，咱们或许听说过职工向单位恳求补偿金这一现象。那么，职工是否能向单位建议补偿金呢?职工恳求补偿金要留意什么呢?假如您对此感到困惑的话，那就看看下面由听讼网的小编针对这一问题为您收集整理的相关材料吧。
一、职工能否向单位建议补偿金?
为了保护处于弱势位置的劳作者的权益，《劳作合同法》赋予了劳作者在必定条件下恳求经济补偿金的权力。
与经济补偿金不同，经济补偿金具有惩罚性，是一种惩罚性补偿。
根据《劳作合同法》八十七条的规则可知，用人单位违法免除或停止劳作合同的，付出的补偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳作者恳求补偿金的条件，但与此一起，根据《劳作合同法》三十九条和四十条的规则，用人单位在必定条件下有免除合同的权力，这就导致了实践中许多用人单位在不明劳作法的状况下未合理使用免除权而不合法免除劳作合同。
用人单位违法免除或停止劳作合同的，劳作者有权恳求其付出经济补偿金，关于经济补偿金的数额有贰言的，有权提起劳作争议裁定裁定、对裁定不服的能够向法院提申述讼以保护自己的合法权益。
二、职工恳求补偿金要留意什么?
1、应保存用人单位免除劳作合同的根据
用人单位单独免除劳作合一起，劳作者应当收集劳作合同被免除的根据。假如用人单位单独免除劳作合同的根据不归于《劳作合同法》第三十九条景象之一，或许满意第四十条的规则，为违法免除劳作合同。
2、劳作者恳求经济补偿金，还应留意以下几点：
(1)用人单位只要在劳作者具有《劳作合同法》第三十六条、第三十九条规则景象之一或许契合第四十条规则的条件下，才具有免除合同的权力，一起不得有第四十二条规则的景象;
(2)经济补偿金应按照《劳作合同法》四十七条经济补偿金规范二倍的核算方法予以核算;
(3)用人单位应对其免除、停止劳作合同的理由供给充沛的根据，不能供给充沛根据的，应认定为免除、停止合同不妥，归于违法，应当付出补偿金。
3、救助办法
劳作者能够直接恳求用人单位依法向其付出经济补偿金。在用人单位回绝付出或许对补偿金数额有贰言时，能够采取向劳作行政部门检举、投诉，提起劳作争议裁定，对裁定不服的向法院申述等办法保护本身合法权益。
以上便是小编收集整理到的相关材料，期望能够对您有所协助。假如在现实生活中，您遇到单位违法免除劳作合同的状况，您能够向单位建议补偿金。假如您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法律问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。