工伤认定需要提交什么材料

日子中，劳作者们经常会因为作业原因导致受伤，可是因为不清楚工伤的相关法令常识，而没有要求用人单位供给相应的补偿或许享用工伤待遇，为了协助我们更好的保护自己的合法权益，听讼网小编整理了一些工伤方面的常识，欢迎我们阅览了解。
工伤法令常识大全
一、什么是工伤：
工伤是指作业损害、工业损害、作业损害，是劳作者在从事作业活动或许与作业有关的活动时所遭受的意外损害和或许不良要素形成的作业病损害。
二、工伤的品种：
1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。
也可分为
⑴轻伤;
⑵中度伤;
⑶无生命风险的重伤;
⑷有生命风险的重伤;
⑸危重、存活和不明。
2.按致伤要素分类：
⑴机械性损害：如锐器形成的切割伤和刺伤，钝器形成的损伤，建筑物坍毁形成的揉捏伤，高处掉落引起的骨折;
⑵物理性损害：如烫坏、烧伤、冻伤、电损害、电离辐射损害;
⑶化学性损害：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等形成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤
4.按皮肤或粘膜外表有无创伤分为开放性损害和闭合性损害。
5.按受伤安排和器官多寡分为单个伤和多发伤。
三、《工伤保险法令》关于工伤确定
第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损害的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损害的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损害的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损害或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损害的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损害的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，可是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
四、工伤补偿
工伤补偿须经工伤确定、劳作能力判定、劳作裁定三个必经阶段。许多农民工没有劳作合同、作业证等证明，还往往需求劳作联系的确定。
五、工伤的确定程序：
首要，由用人者单位或许劳作者一方提出请求。其用人单位应当自事端损害发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域的劳作行政部门提出工伤确定请求，遇有特殊状况，经报劳作行政部门赞同，请求时限可适当延伸。假如用人单位没有提出请求，在确诊成果1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域的劳作行政部门提出工伤确定请求。
再次，劳作行政部门受理后，应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的劳作者或许其直系亲属和用人单位。
六、工伤确定提交资料：
1.工伤确定请求表
2.与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料
3.医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
4.事端发作的时刻、地址、原因以及员工损害程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
以上便是关于工伤方面的各种法令常识，期望能对我们有所协助。当然在现实日子中状况往往比较复杂，需求我们结合实际状况见机行事，假如你还有其他什么法令问题或许需求法令援助，都能够到听讼网找律师寻求专业辅导。