公司口头辞退我能申请仲裁吗

在现实生活中因劳作联系发作的劳作胶葛是十分多的，而请求劳作裁定是处理劳作胶葛的重要途径，请求劳作裁定是要提交书面劳作裁定请求书的，那么公司口头解雇我能不能请求裁定?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
公司口头解雇我能请求裁定吗
根据我国劳作争议调停裁定法的规则，公司口头解雇劳作者是归于解雇发作的争议，被解雇的劳作者是能够请求劳作裁定的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
怎样请求劳作裁定
一、当事人向裁定委员会请求裁定，应当提交申述书，并按被诉人数提交副本。申述书应当裁明下列事项：
1、员工当事人的名字、工作、住址和工作单位，企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务。
2、裁定请求和所根据的现实和理由。
3、根据、证人的名字和住址。
二、裁定委员会应当自收到申述之日起7日内作出受理或许不予受理的决议。决议受理的，应当自作出决议之日起7日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;决议不予受理的，应当阐明理由。
被诉人自收到申述书副本之日起15日内提交答辩书和有关根据，裁定委员会有权要求当事人供给或许弥补根据。
三、裁定庭于开庭的4日前，将开庭时刻、地址和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对申述人按撤诉处理，对被诉人能够缺席薪酬判决。
四、裁定庭处理劳作争议应行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力。调停未达成协议，裁定庭应当及时判决。
五、裁定庭作出判决后，制造判决书，送达两边当事人。当事人对裁定决服的，自收到判决书之日起15日，能够向人民法院申述，期满不申述的，判决书发作法令效力。
六、当事人对发作法令效力的调停书和判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作争议调停裁定法的规则，公司口头解雇劳作者是归于解雇发作的争议，被解雇的劳作者是能够请求劳作裁定的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。