五险一金如何办理

五险一金怎样处理？五险一金怎么处理
1.对员工而言社会稳妥现在一般说的是"五险一金"，详细五险即：养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥;一金即：住宅公积金。
“住宅公积金"：详细单位和个人承当的份额是各承当50%，那是依照个人全年平均薪酬核算的。国家规则的是：住宅公积金不低于薪酬的10%，效益好的单位能够高些，员工和单位各承当50%。所以说交住宅公积金对员工很合算啊!
"五险"方面，依照员工薪酬，单位和个人的承当份额一般是：
1、养老稳妥单位承当20%，个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人1%;生育稳妥1%全由单位承当;工伤稳妥0.8%也是全由单位承当，员工个人不承当生育和工伤稳妥。
2.处理状况是:有作业单位的由单位处理，个人供给身份证和相片;没作业单位的只能依照自由职业者的状况参与社会稳妥，只能参与养老稳妥和医疗稳妥。养老稳妥和医疗稳妥的交纳，有详细规则：养老稳妥：带上自己的身份证、赋闲证和2张1寸相片，到当地的社保中心的经营窗口处理。 医疗稳妥：办完了养老稳妥手续后，带着上述的资料和办妥的养老稳妥手册，到当地的医保中心的经营窗口处理。依照规则正常交纳费用就能够了!
3.一般地社会稳妥中，养老稳妥，医疗稳妥能够处理搬运手续，能随作业带走;
4.养老稳妥搬运：假如找到了新的作业单位，就到原单位开据养老稳妥搬运单，填写清楚现在的作业单位，(最好拿原调集手续)由原单位所在地的社会养老管理部分签章，处理养老稳妥帐户搬运手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老稳妥部分处理承受养老手续，现单位做增人处理;处理了养老稳妥搬运后，现单位也为你参与了养老稳妥，两者完全能够兼并核算缴费年限，今后处理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗稳妥的搬运根本相同。
5.中心赋闲一般还要按月缴社会稳妥，也能够中止，看自己的状况了;
6.缴费时刻可看有关方针。