没有入职合同怎么办理

咱们假如要到一个公司上班，那么有必要和用人单位签定劳作合同，这个劳作合同是非常重要的，假如入职之后没有签合同，应当怎样进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、没有入职合同怎样处理
没签劳作合同单位违背劳作法，您书面提出离任后能够当即走人，除要求单位付出你薪酬、押金外，还可建议经济补偿金、上班第二个月今后的双倍薪酬、补缴社保等。然后请求劳作裁定，从你离任开端算，劳作裁定时效为一年。
《劳作合同法》规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
因而，假如单位没有和劳作者签定书面劳作合同，劳作者要及时向用人单位提出要求，要经过书面劳作合同约好作业地址、岗位、酬劳等相关信息，这样在今后发作争议时劳作者才干根据合同建议权力。
二、劳作合同
是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
以上内容便是相关的答复，在入职之后假如用人单位并没有和自己签定劳作合同，那么有或许对方根本就没有计划给自己签，这样的状况自己应该直接提出辞去职务，然后要求对方付出自己薪酬，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。