劳动人员违约劳动合同要赔偿吗

在跟劳作人员签订了劳作合同之后，两边现已形成了标准的劳作关系了，可是有劳作人员却公开的做些违约的作业。在劳作人员违约的状况下，单位以为劳作人员带来了丢失要求劳作者进行补偿。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
劳作人员违约劳作合同要补偿吗
1、劳作者违约须付出的违约补偿
(1)训练费
依据《劳作合同法》规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
留意：违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。但用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
也就是说，公司对劳作者供给了训练，劳作者在服务期内辞去职务不干，只需要向公司补偿服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
(2)违背竞业约束规则发生的违约补偿
依据《劳作合同法》规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。可是竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
简略的说，假如劳作者在未与原公司免除劳作合同时或许免除后两年内去了其他相同作业性质的公司作业，这就视为劳作者违背竞业约束责任。劳作者需要向公司付出违约金。可是，违约金数额按两边合同约好，法令无规则。
劳作人员呈现违背劳作合同的状况，假如是现已影响到单位的权益的话，劳作人员是或许会被用人单位追查补偿的。要是你对劳作人员违约劳作合同补偿的具体条件跟遇到劳作人员违约怎么样维权，无妨在线咨询一下听讼网在线律师进行回答。