养老保险转移接续制度的规定包括哪些

法工委在京举行中德社会稳妥法研讨会，德国专家介绍了德国社会稳妥法和欧盟社会稳妥准则的开展和现状。现将欧盟养老稳妥搬运接续准则的有关状况简报如下：
一、非轻视准则
劳动力自在活动是欧盟的一项基本准则。《欧洲共同体公约》第48条规则：“劳动者自在活动意味着在各成员国的劳动者之间撤销在作业、报酬和其他劳动条件方面的以国籍为理由的悉数轻视。”依据非轻视准则，劳动者有权在任何一个成员国作业、求职或许退休。在一个成员国授权树立的养老基金能够在一切其他成员国依照同等条件进行运作，不得使用税收准则对其他成员国的养老金方案实施轻视方针。
二、具体准则
因为欧盟不存在单一、共同的社会稳妥系统，各成员国养老稳妥准则差异很大，养老稳妥的缴费基准、待遇水平、最低缴费年限等大不相同，劳动者因跨国活动作业而导致的养老稳妥待遇的丢失，成为阻止欧盟树立共同、敞开、灵敏的劳动力商场的重要因素。为保证跨国活动作业劳动者的养老稳妥待遇，处理劳动者因活动作业未能到达某一国或几国养老稳妥的最低缴费年限，以及养老稳妥待遇显着低于一直在某一国作业所能取得的待遇问题，欧盟立法规则了各成员国养老稳妥搬运接续的具体办法：
一是全面掩盖，即劳动者至少会被其间一个成员国的社会保证方案所掩盖，使其养老稳妥及其他的社会稳妥福利能够得以保证。依据有关法则，跨国活动作业的劳动者，能够只履行一个成员国的养老稳妥方针。通常状况下，劳动者在作业地国家缴费，参与养老稳妥。但假如劳动者被派往其他国家作业，在预期时刻不超越12个月的时刻内，该劳动者将持续履行其调离前的国家的社会稳妥方针。假如因为不行预期的状况导致工期超越12个月，还可延伸不超越12个月。此外，为了个人或许一类人的利益，两国的社保部分也可达到共同，不管该劳动者作业时刻长短，对其履行原所在国而不是作业所在国的社会保证准则。
二是稳妥记载接连累加，即劳动者在各成员国的缴费年限应当得到接连累计、悉数核算。例如，德国规则养老稳妥累计缴费满5年才可享用养老稳妥待遇。即便某劳动者10年的缴费记载中，只要4年是在德国完结，别的6年在其他国家缴费，该劳动者依然被以为已到达享用德国养老稳妥待遇的最低缴费年限。
三是稳妥待遇分段核算，即各成员国别离依照劳动者在本国完结的缴费年限来分配对该劳动者的养老稳妥待遇，即劳动者所取得的养老稳妥待遇为在各成员国作业期间按其缴费年限所应得养老金之和。而且法令规则，对活动劳动者核算的养老稳妥待遇不得低于同一时期一直在本国作业的劳动者的养老稳妥待遇。
三、收取养老金申办程序
(一)提出请求。劳动者向其寓居地国家的社会养老稳妥组织提出付出其社会养老稳妥待遇的请求，一起奉告该组织自己作业过的一切国家。
(二)信息汇总程序。其寓居地国家的社会养老稳妥组织收到请求后，把包括请求人的名字、地址、出生日期、社会稳妥序号等个人信息、请求书、付出养老金的银行、享用的其他福利待遇等状况，递送到该劳动者作业过的一切国家的社会稳妥组织。每个收到该劳动者信息的国家的社会稳妥组织都予以回复，清晰该劳动者的具体状况以及在该国的作业缴费年限等状况。其寓居国社会稳妥组织汇总一切参保国的回复，并为各参保国稳妥组织供给具体的养老稳妥全体记载。
(三)分配程序。各参保国依据该劳动者养老稳妥的全体记载，别离核算出该劳动者在本国法令下的概念上的权力，即假如该劳动者一切的缴费记载均在本国的状况下，依照本国的法令规则，应付出给该劳动者的养老稳妥待遇。然后，核算概念上的权力的份额，该份额等同于该劳动者在各参保国缴费时刻的份额，即假如该劳动者别离在德国、法国、丹麦缴费7年、8年、5年，则德国、法国、丹麦应别离付出35%、40%、25%的各自法令下的概念上的权力，作为各国应当付出给该劳动者养老稳妥待遇的份额。
(四)比较付出程序。各参保国还应当核算出在本国法令系统下，仅考虑该劳动者在本国的缴费记载，所应给付的养老稳妥待遇，并与依据上述分配程序核算出的概念上的权力的份额进行比较，依照数额较高的一项付出给劳动者。如某劳动者在丹麦交纳养老稳妥费5年，在英国交纳35年，依据英国有关规则，该劳动者的缴费年限超越35年，可取得英国最高额养老稳妥金。可是，假如依据分配程序核算概念上的权力，英国付出给该劳动者养老稳妥待遇，仅为最高额养老稳妥待遇的87.5%。这时，英国应当依照本国的规则，依据该劳动者在本国的缴费记载，付出给该劳动者最高额养老稳妥待遇。