双方已签字的工伤“私了”协议不公怎么办

案情：
一些单位未给员工交纳工伤保险，员工发作工伤后，两边往往暗里洽谈达到补偿协议，也即一般所说的“私了”。尽管法令并不由这种做法，但假如协议确认的补偿数额显着低于法定规范，即使两边均已签字，仍属无效。
王某诉单位补足工伤补偿金差额案，日前在某市中院尘埃落定。终究，法院确定两边自行所签工伤补偿协议中的给付规范显着低于法定规范，有违公正准则，协议无效，终审判定用人单位补足王某工伤补偿差额7万余元。
2007年8月，王某入职北京一家公司，该公司未为其交纳工伤保险。
2009年8月，王某在作业中受伤，公司为其付出了住院期间的医疗费和护理费。2009年12月，王某被确定为工伤。
2010年2月，两边洽谈后达到停止劳作联系及补偿协议，约好公司一次性补偿王某两万元，其间包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残作业补助金、治病期间薪酬、护理费等一切费用，王某许诺尔后不再向公司提出任何工伤补偿要求或申述。一起协议中还特别注明：停止劳作联系、要求一次性补偿，系王某所提出。
2010年6月，王某被鉴定为工伤九级后，公司将两万元补偿款交给了王某，王某未对补偿数额提出贰言。
可是尔后不久，该公司接到了法院的传票。本来王某承受两万元后，以工伤补偿数额低于法定补偿规范为由提申述讼，要求公司付出各种丢失差额合计7万余元。
法庭上，该公司称，“停止劳作联系、要求一次性补偿”，是王某自动提出，两边现已签了协议，并且王某拿钱时没有提出任何贰言。从法令上讲，公司与王某无任何联系，工伤补偿事宜现已处理，因而，不同意王某的诉讼请求。
本案中，一审和二审法院审理后均确定，王某与公司所签协议书中，约好的工伤给付规范显着低于法定规范，故王某要求公司依照法定规范补足差额部分并无不当。市二中院据此终审判定该公司付出王某工伤补偿差额7万余元。
法官说法：
判定后此案主审法官指出，工伤保险是国家对因工受伤员工取得医疗救治和经济补偿的基本保证，具有补偿性，其意图在于保护劳作者的生存权，保证劳作者的基本生活。员工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应当享用相应的工伤保险待遇。尽管法令规定劳作者与用人单位因工伤待遇发作胶葛时，胶葛两边可通过洽谈方法自行处理争议，可是假如协议约好的给付数额显着低于法定规范，违反公正准则，仍属无效。
本案中，尽管两边洽谈后达到补偿协议便是如此，侵害了王某的合法权益，因而法院确定该协议无效。
相关法令知识：
工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。