保险基金工伤保险待遇有哪些可支付的项目

参与工伤保险的用人单位员工发作工伤，经劳作保证行政部门确定工伤或作出劳作能力判定，以下项目契合规则的从工伤保险基金中付出：
一般伤情
(1)工伤医疗费：医治工伤、职业病所发作的契合国家规则的相关目录或规范的悉数费用; 
(2)辅佐用具装备费; 
(3)一次性伤残补助金; 
(4)伤残补贴; 
(5)评残后的日子护理费;日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%; 
(6)丧葬补助金;为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬; 
(7)供养亲属抚恤金;依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则; 
(8)一次性工亡补助金。规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 
(9)康复性医治费用; 
(10)员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则; 
(11)伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由工伤保险基金以免除劳作联系时统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则; 
(12)劳作能力判定费。
形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已鉴定伤残等级并经判定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】 
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【33条1款】 
【2】一次性伤残补助金 【一级24月*自己薪酬/月】【二级22月*自己薪酬/月】【三级20*自己薪酬/月】【四级18*自己薪酬】【基金付出】 
【3】伤残补贴 【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
【B】五级、六级【34条】【保存劳作联系、恰当组织作业】 
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级16个月、六级14个月自己月薪酬】【基金开销】 
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范 五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】 
【3】一次性伤残医疗补助金【停止劳作联系的】规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月平均薪酬】 【单位付出】