职工休假可享受哪些待遇

哪些员工可享用度假待遇：
1、国家机关、党派、集体、全民企、事业单位的作业人员和员工，凡接连工龄满5年的，均可享用度假待遇。
2、集体所有制企、事业单位是否参照实行员工度假，由其主管部门决议。
员工度假可享用哪些待遇：
(一)假日核算
(1)接连工龄满5年不满10的，每年度假7天;
(2)接连工龄满10年不满20年的，每年度假10天;
(3)接连工龄满20年及其以上的，每年度假14天。
接连工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，别离按规则的时刻度假。
(二)作业人员和员工在度假日间，其薪酬、福利待遇不变。
1、按规则享用探亲假又契合度假条件的人员，可享用度假，原则上同探亲假兼并运用。
2、凡在一年内请病假累计超越30天或请事假累计超越15天的人员，当年不享用度假待遇。若在度假后再请病、事假超越以上规则时刻的，则在下一年不再给予度假。
由组织组织调理的人员，当年不再组织度假。但调理时刻少于应享用度假天数的，可补足度假天数。
3、在各类校园脱产学习、训练、进修一年以上的人员，学习期间不享用度假待遇。
4、员工受开除留用观察处分期，不享用度假待遇。
5、已按国家有关规则享用了寒、暑假的事业单位，不再履行本规则。
6、作业人员和员工的度假，原则上在当年内组织。能够一次性度假，也能够分几回组织。单个人员因作业需要，在当年不能度假的，经组织同意，可将假日移至下年运用。
7、全民所有制企业中的固定员工、劳作合同制工人、混岗大集体职以及1971年11月30日前参加作业并一直在本企业作业的计划内长时间临时工，凡契合上述规则条件的，可享用度假待遇。
8、企业要在保证出产任务，不阻碍出产的正常进行，不另添加人员的前提下，合理、均衡地组织员工度假。企业在停产、半停产期间，原则上不组织员工度假。
9、各企业主管部门或企业原自行规则的员工度假方法，凡与本文上述规则不一致的，应立即中止履行。