离婚子女抚养费应该怎么计算,抚养费的支付方式有哪些

子女抚养费的多少及各方承当的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚养费也是子女生计、承受必要教育的基本保障。那么，离婚子女抚养费应该怎样核算呢?抚养费的付出办法有哪些呢?接下来就由听讼网小编为我们扼要剖析一下吧。
一、抚养费的核算办法
子女抚育费的数额，可依据子女的实践需要、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平确认。分两种状况：
一是关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可恰当进步，但一般不得超越月总收入的50%。薪酬总额的核算，应当包含根底薪酬、等级薪酬、职务薪酬、工龄薪酬、补助、奖金、日子补助及其他的收入。
二是关于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所在同行业的平均收入。如农人给付的抚养费的规范一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应依据其运营状况和实践赢利给付。对一方无经济收入或许下落不明的，可用其资产折抵子女抚育费。
二、抚养费的给付办法
1、定时给付。
定时给付，一般以月、季度、年为时刻单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定时给付，无论是按月仍是季度、半年或年定时给付，为了便于履行，都应在调停协议或判定书中加以清晰。
2、有经济条件的也能够一次性给付。
但关于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采纳一次性给付的，要注意把握条件。以下状况能够一次性给付：
一是出国、出境人员;
二是有才能一次性付出的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员;
三是下落不明的一方以产业折抵的;
四是两边自愿、协商一致的。
以上便是小编为我们收拾的相关常识，信任我们都现已知道，抚养费既能够分月付出，也能够一次性付出，详细还需要看当事人的实践状况。一起，付出抚养费一般是按月薪酬收入的20~30%份额给付，当然也能够依据现实状况恰当的添加或削减。您若还有疑虑，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。