劳务合同要规定40小时工时吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位要与劳作者签定劳作合同。劳作合同里边就会有许多的条款约好，这需求用人单位恪守法令的规则，其间关于工时是否需求进行约好呢?这是我们要了解清楚的一点，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳务合同要规则40小时工时吗
根据我国劳作合同法的规则，要签定劳务合同的时分，是需求约好作业时间、作业内容、福利待遇等内容的，以保证劳作者利益。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第十七条 劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
因而，在劳作合同中是需求进行约好工时的，这样才干维护好劳作者的合法权益。我们在进行签定合同的时分就要了解法令上的规则，这是知识问题关于本身的权益才有保证，我们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。