12月份辞职有年终奖吗

职工在公司作业的一般都是有许多福利的，职工需求看自己公司的规则是怎样，大大都公司还有年终奖，可是假如在12月份的时分辞去职务了，还有这个年终奖吗。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
12月份辞去职务有年终奖吗
依据劳作部《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》以及国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，年终奖应视为劳作报酬的一种。至于是否发放年终奖，详细的规范和发放方法等，首要取决于本单位的相关准则，假如用人单位对此没有规则，则需求裁决员或许法官详细问题详细分析了。
大都情况下，年末离任也应取得年终奖，依照在职时刻的份额进行发放。不过，假如用人单位拟定了翔实、完善的奖金准则，明确规则离任人员没有年终奖的话。离任者作业满一年，年终奖是有必要发放的，不满一年的，在详细实践中，无论是裁决仍是诉讼，裁决支交给离任人员年终奖的时机不是很大。
还有一种特例，有些单位会将部分薪酬以年终奖的方式发放，假如回绝付出这种年终奖，相当于歹意欠薪，离任者不光能够向单位索要年终奖，并且还能要求加付赔偿金。
可是离任今后企业一般是不会给年终奖的，由于：
1、离任的性质是在职职工由于某些原因脱离地点企事业单位，并与原单位免除劳作合同，从免除劳作联系之日起，离任人员不再归于原单位人员。
2、年终奖是企业拿出一部分赢利奖赏职工，是对职工一年来对企业做出奉献的鼓舞，更重要的是，鼓舞职工鄙人一年愈加努力作业，为企业做出更大奉献。离任今后与企业免除了劳作联系，不再是企业的职工，所以企业有理由对离任的职工不给年终奖。
3、年终奖一般在次年发放，年终奖在发放前，上年度(1月1日至12月31日)离任职工在次年现已被企业从职工名册中开除，人事部门会依据次年现有人员名册做年终奖发放表，所以，离任人员就不会出现在年终奖发放表中。
4、年终奖不归于职工法定收入，由企业依据上年度的运营情况，决议是否发放、发多少，所以，年终奖的发放权由企业决议，不受法律保护。
5、绝大大都企业对年终奖的发放方法都没有明文规则，由于它是不确定要素，完全由运营情况和企业领导层决议，所以年终奖可有可无。
以上便是相关答复，是否有年终奖仍是要看公司的规则。由于这个年终奖并没有国家的规则，许多公司都没有年终奖，假如年终奖有必要满一年才有，那么或许就不会发放，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。