工伤保险条例解释：第四十一条【用人单位在几种特殊情况下的工伤

工伤稳妥法令解说：第四十一条【用人单位在几种特别情况下的工伤稳妥职责】
第四十一条　用人单位分立、吞并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责；原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办安排处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位实施承揽运营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系所在单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事故损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用。
【解说】本条是关于单位在几种特别情况下的工伤稳妥职责的规则。
1．单位分立、吞并、转让。
分立、吞并，是用人单位安排安排上发作的改变。用人单位的分立，是指一个单位分红两个或两个以上单位；吞并是指两个或两个以上的单位联合组成一个单位或一个单位吞并另一个或一个以上单位。
用人单位发作分立、吞并需处理各种问题，其间有必要妥善处理员工的工伤稳妥权益的保护问题。换言之，要顺利实现用人单位的分立、吞并，妥善安置好劳作者，保护好员工的工伤稳妥权益，是一个重要的条件。我国《民法通则》第四十四条第2款规则：企业法人分立、吞并，它的权力和职责由改变后的法人享有和承当，关于非法人企业安排，《个人独资企业法》等法令也规则，原企业的权力职责由发作分立、吞并后的企业享有和承当。以这些法令为依据，本条第1款规则：用人单位分立、吞并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责；原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办安排处理工伤稳妥改变挂号。用人单位分立、吞并时，应当依据规则就原单位员工工伤稳妥的承当问题达成协议，承当或别离承当原单位的工伤稳妥职责，而不能将劳作者一味地面向社会，影响社会安稳。原用人单位已参与工稳妥的，继承单位应当到当地经办安排处理称号、居处等改变挂号，持续为员工交纳工伤稳妥费，处理工伤确认、付出有关工伤待遇等；原用人单位未参与工伤稳妥，员工发作工伤的，由继承单位依照法令规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
权力职责继承并不意味着原封不动，在继承与改变的联系中，继承是条件，改变是在继承的条件下依照法令规则的改变。例如，企业分立、吞并后，客观情况究竟发作了改变，需要对安排、人员从头组合，因此《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳作法＞若干问题的定见》第13条规则：用人单位发作分立、吞并后，分立或吞并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳作者遵从相等自愿、协商一致的准则改变劳作合同。假如两边在劳作合同中从头确认员工一方的工资待遇，员工的有关工伤稳妥待遇的数额就会随之改变。应当留意的是，在这个过程中，两边权力职责的调整不得违背法令、法规的规则，一方不得借机危害另一方的合法权力。
2．单位承揽。
承揽运营是企业改革过程中呈现的一种运营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上，依照所有权与运营权相别离的准则，以承揽运营合同方式，确认所有者与企业的责权力联系，促进企业做到自主运营、自负盈亏的运营管理制度。依据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承揽运营职责制暂行法令》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承揽运营职责制规则》，实施承揽运营制应当采纳公开招标方法经过竞赛确认企业运营者或运营集团，招标者能够是企业内部员工（俗称内包），也能够是外部个人、运营集团或企业法人（俗称外包），运营集团或企业法人中标后，应当确认企业运营者，承揽方有权确认企业内部安排的设置和人员配备，依法招聘、解雇员工。在本企业内部员工承揽的情况下，员工的劳作联系在本企业是清楚的，对员工的工伤稳妥职责应由本企业来承当；在外部承揽的情况下，员工的劳作联系有或许不在本企业而在中标的运营集团或企业法人，那么，对员工的工伤稳妥职责就由中标的运营集团或企业法人承当。