拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁

年终奖是企业了为对职工一年来尽力作业的奖赏，年终奖应该在每年的新年前发放给劳作者，而有些用人单位会拖欠劳作者的年终奖不发放的，那么拖欠年终奖能不能请求劳作裁定?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，欢迎阅览。
一、拖欠年终奖能够请求劳作裁定吗
拖欠年终奖是归于拖欠工资的劳作胶葛之一，劳作者是能够到劳作裁定组织请求劳作裁定的。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、劳作争议裁定应遵从的准则
劳作争议裁定：是指劳作争议裁定委员会依据当事人的请求，依法对劳作争议在事实上作出判别、在权利义务上作出判决的一种法令制度。劳作争议裁定委员会裁定劳作争议，除恪守《劳作法》规则的处理劳作争议的基本准则外，还需恪守如下特有准则：
(1)先行调停准则。即裁定委员会或裁定庭在判决前，首先应进行调停，不经调停一般不得判决。先行调停是裁定的必经程序，但当事人回绝调停或调停无效的，应及时判决。
(2)逃避准则。是指裁定委员会成员或裁定员在裁定劳作争议案子时，以为具有法定逃避状况不宜参与本案审理，或当事人以为裁定员具有法定逃避情节的，或许影响公平判决，都能够主动或请求逃避。
(3)少数服从多数准则。裁定委员会和裁定庭均为三名或三名以上奇数组成。为确保判决的客观公平性，《企业劳作争议处理法令》第13、29条规则：劳作争议裁定委员会和劳作争议裁定庭处理劳作争议案子，按少数服从多数准则作出裁定判决。
(4)一次判决准则。是指任何一级劳作争议裁定委员会的判决都是终究判决，当事人不服判决的，不能向上一级裁定委员会再次请求裁定，只能在规则的期限内向人民法院申述。实施一次判决准则能够及时处理劳作争议。
三、企业怎样发年终奖既省钱又能让职工高兴
依据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税方法问题的告诉》的规则：交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月工资、薪水所得核算交税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数;
(二)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确认的适用税率和速算扣除数核算交税。
因而年终奖的发放，有或许多1元就要多缴几千元的个税。因而公司在发放年终奖前一定要了解好年终奖的交税规范。
而企业在给职工发放年终奖的时分，能够巧立名目，相同是3万元，A老板以职作业业尽力为由一次性全给他，而B老板给2万元作为职工尽力作业的奖赏，1万元用来感谢职工的家庭成员对他作业的支撑。对职工而言，B老板的做法应该是更契合人心的。
相同的，老板们还要考虑到年终奖多少的问题，对成绩杰出、体现优异的，当然能够给多一些，但体现平平的不能不给，也不能一刀切，所有人都给相同数额的年终奖。年终奖建立的意图，一是为了奖赏职工在曩昔一年来的支付，二是为了鼓励职工来年为公司发明更多的利益。因而要找好年终奖金的平衡点，使年终奖真实发挥出含义。
以上常识便是小编对问题进行的回答，拖欠年终奖是归于拖欠工资的劳作胶葛之一，劳作者是能够到劳作裁定组织请求劳作裁定的。读者假如对上述介绍还有其他疑问或许实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询。