拖欠工资怎么举报

公司拖欠薪酬的现象现在很常见，变着许多把戏找理由不发薪酬，那么作为职工针对公司不发薪酬的行为应该找哪个部分？拖欠薪酬怎样告发呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
写个投诉书交给公司地点地的劳作督查大队
投诉人：身份证上基本信息，联系电话
被投诉人：名字，单位，地址，电话
投诉的事由：
作业的时刻，内容，作业地址，要薪酬的进程
投诉恳求：
相关的依据资料
1、投诉人的身份证复印件
2、树立劳作联系的相关依据，如薪酬单或许劳作合同等等
拖欠薪酬法令成果：
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则，用人单位未按劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者酬劳时，由劳作行政部分责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出期差额部分;逾期不付出，责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。
拖欠薪酬怎样办：
遭受用人单位拖欠薪酬的，能够到劳作部分的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，劳作者能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部分告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
日子千奇百态，法令不能一应俱全。因而，在日子中遇到法令问题时，要正确、全面、客观地舆解法令原意，实在维护自己合法权益，英勇的争夺自己的薪酬，正确适用法令规则。若还有问题，可来听讼网咨询。