公务员工伤认定办法

关于公务员工伤确定方法，不知道我们为了了不了解。
一、机关作业人员发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤确定请求。因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤以及其他不可抗力要素导致不能在规则时限内提出请求的，经省人力资源和社会保障厅赞同，可适当延伸请求时限，但最长不得超越90日。
二、机关单位未按本条第(一)项规则提出工伤确定请求的，工伤作业人员或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向省人力资源和社会保障厅提出工伤确定请求。
三、提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表;
2、与机关单位存在人事关系的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
4、省人力资源和社会保障厅要求的其他资料。
四、机关单位未在本条第(一)项规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合《工伤保险法令》规则的工伤待遇等有关费用由该机关单位担负。
五、机关作业人员或许其近亲属认为是工伤，机关单位不认为是工伤的，由机关单位承当举证责任。
六、机关作业人员于2014年12月31日前因作业遭受事端损伤或许患职业病，未超出《工伤保险法令》规则请求时限的，依照《法令》规则处理工伤确定。
七、机关作业人员于2014年12月31日前因作业遭受事端损伤或许患职业病，现已超出《工伤保险法令》规则请求时限的，由机关作业人员或许其近亲属提出请求，经所在单位审阅赞同，统一报省人力资源和社会保障厅处理工伤承认手续。
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