工伤认定书有期限限制吗

咱们知道当劳作者遭到工伤后，假如劳作者假如想要获得工伤补偿，首先应进行工伤确定。在工伤确定成果出来之后，劳作者应带着好相关的证明材料到劳作保证部分请求工伤补偿。咱们知道，工伤确定应在工伤后的一年内提出，不然劳作保证部分就不会受理了。工伤确定书有期限约束吗?下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、工伤确定书有期限约束吗
工伤确定书没有时效约束。
工伤确定书是人力资源社会保证局依据法令法规授权，对职工遭受作业损伤作出的受伤性质承认的详细行政行为，自作出之日起，，非经法定程序吊销，具有法令效力。
二、工伤确定标准是怎样的
《工伤保险法令》
第十四条 职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
经过上面的文章的解说，咱们知道劳作者在劳作过程中所发作的意外以及突发疾病都可以算作工伤。工伤确定后有效期我国法令并没有作出约束。也就是说，在工伤确定之后，劳作保证部分出具的定论并没有时限性约束，不过为了保证自己的合法权益，工伤职工应及时带着工伤确定的定论到相关部分请求工伤补偿。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。