员工拿不到工资怎么办

劳作者在用人单位劳作的，用人单位需求保证其安全权，而且需求依照约好的时刻发放薪酬，假如不发放的，归于损害职工的权力，需求承当职责。那么，职工拿不到薪酬怎样办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、职工拿不到薪酬怎样办
在处理薪酬问题上，假如能够洽谈处理最好洽谈处理，假如不可，就到劳作部分恳求裁定，假如恳求劳作裁定就要留意很多点： 首先在劳作争议1年内提起劳作裁定恳求，首要提交的资料。假如对裁定裁决书不满，在15日内要提申述讼。
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的，职工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接恳求裁定。
首 先，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。第三，单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉 劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五，单位违法 免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分恳求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
二、怎样投诉
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、较经济的做法：
1、向当地劳作局劳作督查大队投诉，恳求他们来查询。
2、假如他们不来查询的话，就向劳作局申述，写出书面资料。
3、向当地的劳作裁定委员会提出要求裁定。
4、对裁定成果不服的，向人民法院申述。
四、维权中需留意
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
在处理薪酬问题上，假如能够洽谈处理最好洽谈处理，假如不可，就到劳作部分恳求裁定，对裁定成果不满的，在15日内要提申述讼。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。