自动离职公司需要赔偿吗
来源：听讼网整理 2019-01-15 22:43
自动离任公司是否需求补偿吗？这个是根据详细状况来决议的，假如是未依照相关法令规则的，未交纳社会保险费的事;要依照相关的法令来进行详细的实行的。也能够进行两边的洽谈。听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
自动离任公司是否需求补偿
不一定，要区别状况决议。根据劳作法及劳作合同法的相关规则，假如是劳作者自动提出离任的，没有经济补偿。可是，假如是因公司违背劳作合同法第三十八条规则而离任的，能够要求经济补偿。法用人单位具有法定差错，劳作者自动离任有经济补偿金。
律根据如下：
劳作合同实行期间，劳作者自动免除劳作合同有三种方式：
一、按《劳作合同法》第三十六条规则，向用人单位提交辞去职务请求，经用人单位赞同，洽谈一致免除合同;
二、按《劳作合同法》第三十七条规则，提早30天书面告诉用人单位免除合同，无需用人单位赞同，30天期满，用人单位即应结清薪酬，处理免除合同手续;
三、用人单位具有《劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者能够随时奉告用人单位免除合同。劳作者违背上述规则免除合同，归于违法免除合同，不只没有补偿，反而应当补偿用人单位丢失。
附：《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额支付劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的; 《劳作合同法》第四十六条
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额支付劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
这个问题是分为用人单位和劳作者这两个方面，用人单位有些状况假如是违背了，为此，是要支付一点的补偿。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
自动离任公司是否需求补偿
不一定，要区别状况决议。根据劳作法及劳作合同法的相关规则，假如是劳作者自动提出离任的，没有经济补偿。可是，假如是因公司违背劳作合同法第三十八条规则而离任的，能够要求经济补偿。法用人单位具有法定差错，劳作者自动离任有经济补偿金。
律根据如下：
劳作合同实行期间，劳作者自动免除劳作合同有三种方式：
一、按《劳作合同法》第三十六条规则，向用人单位提交辞去职务请求，经用人单位赞同，洽谈一致免除合同;
二、按《劳作合同法》第三十七条规则，提早30天书面告诉用人单位免除合同，无需用人单位赞同，30天期满，用人单位即应结清薪酬，处理免除合同手续;
三、用人单位具有《劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者能够随时奉告用人单位免除合同。劳作者违背上述规则免除合同，归于违法免除合同，不只没有补偿，反而应当补偿用人单位丢失。
附：《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额支付劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的; 《劳作合同法》第四十六条
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额支付劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
这个问题是分为用人单位和劳作者这两个方面，用人单位有些状况假如是违背了，为此，是要支付一点的补偿。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。