该不该给在中国工作的外国人买社保

外国人在我国作业应为其购买社保吗?许多我国老板以为，外国人并不具有我国国籍，就算为他们处理了社会稳妥，一旦回国，他们也无法享用有关待遇。其实，咱们应当清晰，为外国打工人员处理社会稳妥是用人单位的法定责任。下面找听讼网小编为您具体介绍。
【咨询事例】
邱某与朋友合伙出资开办了一家泰式主题风格的大酒店。延聘了9名泰国人员作为服务生或厨师，签订了3至5年的劳作合同。近来，有人提出，酒店应当为他们处理社会稳妥。但邱某以为，他们并不具有我国国籍，就算为他们处理了社会稳妥，一旦回国，他们也无法享用有关待遇。请问，延聘外国人打工，是否要为其处理社会稳妥?
【法令回答】
应当清晰，为外国打工人员处理社会稳妥是用人单位的法定责任。依据人力资源和社会保证部公布的《在我国境内工作的外国人参与社会稳妥暂行方法》(下称《方法》)第3条第1款规则，在我国境内依法注册或许挂号的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排依法招用的外国人，应当依法参与职工基本养老稳妥、职工基本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥，由用人单位和自己依照规则交纳社会稳妥费。
假如没有为外国打工人员处理社会稳妥，用人单位将遭到相关处分。依据《方法》第11条规则，未依法为招用的外国人处理社会稳妥挂号或许未依法为其交纳社会稳妥费的，依照社会稳妥法和国务院《劳作保证督查法令》等法令、行政法规和有关规章的规则处理。
即用人单位将遭到以下处分：发作工伤事故的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。瞒报薪酬总额或人数的，由劳作保证行政部门责令改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。
可见，邱某应该为他酒店的外国打工人员处理社会稳妥。