怎样看待产假福利这个问题

“产假福利”需求标准
最近有媒体关注到，多地的计生方针都有这么一条：生育两孩不符合“第一个子女”的要求，因而，“独自两孩”生育的女员工不能享用30天的晚育假，一起男方也没有15天的关照假。
“独自两孩”是国家新出台的方针，理应有新的准则与之配套。女员工应不应该享用晚育假、男员工应不应该享用关照假，实际上涉及到一个“产假福利”问题。
人类社会之所以有“产假福利”，一是由于女人怀孕出产是一个绵长膂力支付和接受心理压力的进程，出产之后，女人身心健康也有一个康复的进程，所以需求产假来缓冲。二是由于新生儿不只有哺乳、照料的客观需求，并且科学证明爸爸妈妈的关爱陪护对孩子身心发育非常重要。正由于如此，科学考虑女人身心康复规则和孩子生长需求，才衍生出了“晚育假”、“多胎假”、“男性关照假”等。
因而，“产假福利”的享用，只应与科学有关。无论是第一胎仍是第N胎，无论是婚内生育仍是婚外生育，无论是干部仍是工人、学生，在产假的享用方面，都不应该存在轻视。实际上，我国近年来呈现的将妇女产假延伸为三年、增设男性护理假、待产假的主张，都是值得讨论的问题。
无论是女人的产假，仍是男性的关照假，都涉及到与用人单位的利益抵触问题。处理抵触的思路，也经过了一个文明演化的进程，从没有保证到作业职位保证、带薪产假的执行。但带薪产假也带来了某些用人单位不愿意招女员工的现实问题。事实上，生孩子，不只是一个宗族血缘的连续，也是对民族、人类的职责与责任，所以现在许多国家和地区，已逐渐用国家“生育补贴”替代了用人单位的带薪产假。
我国关于“产假福利”的问题，实际上远不止“独自二孩”的母亲能不能享用晚育假的问题。近年来，社会各界的相关主张，一些当地出台的弥补性规则，实际上都反映了经济社会进一步开展后，人们对日子需求的改变。因而，有必要对“产假福利”进行科学论证，合理标准。