工作日不加班算旷工吗

劳作法关于加班的状况是有必定的，对加班薪酬也有一些规则，许多公司会要求职工加班，特别是在作业日加班的时分最多，那么要是作业日不加班算旷工吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
一、作业日不加班算旷工吗
不加班算旷工吗
根据我国《劳作合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。是否加班是劳作者的自在，不得逼迫。为此，作为劳作者能够回绝加班，尤其是在国家规则的法定节日。因而，不加班并不是旷工。
二、怎样确定加班的时刻
劳作法上并没有说歇息日必定要组织在双休日即周六周日，也没有说一周有必要有两天歇息。这是不少劳作者所误解的。相反《中华人民共和国劳作法》第三十八条明确指出：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。”《劳作部关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》弥补道：“本条应理解为：用人单位有必要确保劳作者每周至少有一次24小时不连续的歇息。”可见任何一天组织歇息均可。
法令明确规则：国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十小时的工时准则。超越这个规范的，不管用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。
用人单位与劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。超越这个规范是法令所不允许的，更谈不上加班费的问题了。
下面几类状况加班不受上述第三部分的约束：
1、发作自然灾害、事端或许其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
3、在法定节日和公休假期内作业不能连续，有必要连续出产、运送或许经营的;
4、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完结国防紧迫任务的;
6、为完结国家下达的其他紧迫出产任务的。