劳动法规定年满16周岁可以参加社保吗

因为家庭条件比较差的联系，许多人在小小年纪就抛弃了自己的学业而出社会打拼来帮补家用，一些人是刚满16周岁。在作业的时分单位需求强制性为劳作者购买社保，那么，劳作法规则年满16周岁能够参与社保吗?重视听讼网，了解更多常识。
劳作法规则年满16周岁能够参与社保吗?
能够。
处理社保的条件：
男性年满16周岁、未满60周岁，女人年满16周岁、未满55周岁的;
参保人要求参与医疗保险需签定《乡镇灵敏工作人员根本医疗保险责任书》;
手续齐备由挂号科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并准时交纳保险费，三个月今后收取医保卡六个月后享用住院医疗待遇。
处理社保的手续：
自己身份证及身份证正反面复印件1张(A4);
2张1寸白底、深色衣服冲刷的五颜六色免冠相片;
户口本原件及户口本主页、自己页、改变页复印件各一张(A4);
到本市相关联银行(凭自己18位身份证去银行处理)，在借记卡中存入足额的养老、赋闲、医疗保险金。
处理流程：
参与社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由自己或单位代理组织到所属社会保险经办组织申办收取社会保障卡。
年满16岁职工能签定劳作合同吗
年满16岁职工能够签定劳作合同。
年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳作者按照有关规则及劳作合同的约好，在劳作合同约好的权利义务联系不违反有关法令、法规的前提下能够缔结劳作合同。
《中华人民共和国民法通则》
第十一条第二款规则：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人。具有彻底行为能力的人是劳作合同的合格主体，其签定的劳作合同是有用的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作，以此为内容签定的劳作合同是无效的。
童工是指未满十六周岁的劳作者。
年满16周岁劳作者参与了作业单位没有为他们购买社保，为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论怎么处理。