到劳动监察大队投诉需要什么

现在国家的法令法规准则越来越完善，竭力保护每个公民的合法权益，尤其是劳作者的权益。假如用人单位有不法行为的，劳作者可以到劳作督查大队进行投诉，责令用人单位改正，需求预备必要资料。那么，劳作督查投诉需求预备什么资料呢?下面，听讼网小编具体为您介绍。
一、到劳作督查大队投诉需求什么资料
遇到劳作者权益方面的问题时，可预备足够的资料到劳作督查大队进行投诉。需求预备的资料清单如下：　　
1、书面投诉资料。　　
投诉资料应当载明下列事项：　　
1)投诉人的名字、性别、年纪、作业、作业单位、居处和联系方法，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要负责人的名字、职务、联系电话等;　　
2)劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项，如补发薪酬，康复待遇，付出有关费用等等。　
2、相关依据。　　搜集以下能证明劳作联系方面的依据 ：　　
1)两边签定的劳作合同;　　
2)薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;　　
3)用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;　　
4)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“训练合格证”、“作业服”、“选用通知单”等可以证明身份的证件或证物; 　　
5)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;　　
6)用人单位盖章的考勤记载;　　
7)其他劳作者的证言等。　　 
3、自己身份证明。如身份证。　　
投诉的时分留意，一是依据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方法妥当，尽量不要采纳过激方法。
二、不属于劳作督查案子受理规模
(1)私家和非法人安排与招聘的劳作者发作的用工胶葛(如私家与招聘的保姆之间、乡村私家建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的伙食人员之间发作的用工胶葛)，这类胶葛当事人可直接向法院申述或经过其他途径处理。
(2)违背劳作法规行为在2年内未被发现，也未被告发投诉，已超越法定时效2年的劳作保证部分不再查办。
(3)劳作者与用人单位的纯经济、债款、住宅等胶葛劳作部分不予受理，两边可经过调停、经济裁定、法院申述等途径处理。
(4)劳作者以为自己的权益遭到损害，但现实不清，没有定论，与用人单位定见不合大的，应向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。     (5)劳作者在作业期间与管理者或别人之间因民事胶葛形成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。
(6)法令法规规则应当由其他部分处理的侵权行为。
《劳作保证督查法令》规则，违背劳作保证法令、法规或规章的行为在2年内未被劳作保证行政部分发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部分不再查办。因而，为实在保护本身合法权益，劳作者应及时向劳作保证督查组织告发投诉，以防超越维权时效。以上便是听讼网小编收拾的有关劳作督查投诉需求什么资料的常识，期望对您有所协助。