劳动者要给违约金的情形包括哪些

违约金是对违约一方的赏罚。违约金能够表现为有差错的一方应该付出的相关赏罚。一方面，违约金的付出数额是依据违约状况确认的，即违约金的约好应当估量到一方违约。下面就由听讼网小编为咱们收拾的相关材料。期望对咱们有所协助。
一、劳作者要付出违约金的景象有哪些
劳作者须交违约金的两种景象，依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则，以下两种景象，用人单位可与劳作者约好由劳作者承当违约金，如下：
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
二、违约金数额怎么确认
违约金的数额的设定都要求应当遵从公正准则，依据劳作者的劳作报酬等要素合理确认。
劳作者向用人单位付出的违约金最多不得超越自己免除劳作合同前12个月的工资总额。可是，约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。两边当事人因违约金发作争议的，能够按劳作争议处理程序处理。至于怎样的数额才不算“畸高”，终究怎么依据劳作报酬“合理确认”，就没有下文了。浙江、江苏等地的规则也大致相同。看来只得依托“自由心证”了。
违约金约好的规范性、合理性对劳作者和用人单位之间找到必定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规则极大地束缚了用人单位约好违约金的条件，导致劳作者随意免除劳作联系，却没有有用的办法去束缚;而北京、天津等地却没有为违约金的约好束缚条件，用外表的相等掩盖了实质上用人单位和劳作者的不相等性，都是不合理的。法令应当就约好违约金建立一个前提条件，即应充分考虑当地的均匀工资水平、劳作者的工资收入、劳作合同期限、工作岗位性质等合理确认。
三、违约金概念
违约金是指依照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也能够约好违约金的标的物为金钱以外的其他产业。违约金具有担保债款实行的成效，又具有赏罚违约人和补偿无差错一方当事人所受丢失的作用，因而有的国家将其作为合同担保的办法之一，有的国家将其作为违背合同的职责承当方法。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到劳作者在给另一方形成相应的丢失之后，应到依据合同中的相关规则付出必定的违约金。这是在违背合同中的相关规则之后所应该承当的相应的职责。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。