单位有合同可以劳务派遣吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位要为劳作者签定劳作合同，而签定劳作合同的时分，要注意约好合同的期限，而劳作差遣是用工的方法之一，那么单位有合同能不能劳务差遣的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
单位有合同能够劳务差遣吗
根据我劳作合同法的规则，劳作合同应该载明作业内容和作业地址，假如未经劳作者赞同，将劳作者派到其他地方的，是归于违法合同的景象。
法令根据：
《中华人民共和国劳作合同法》
第十七条 劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业危害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第二十九条 用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。
第三十五条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
怎么防止签定无效的劳作合同
最要害的是在签定劳作合同时要坚持合法的准则，即在当事人两边洽谈确认劳作合同内容的条款时，要严格遵守法令、行政法规的规则。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家制止招用童工的规则;在合同里规则女职工在法定的婚育年纪不得成婚、生育，就违反了《妇女权益保证法》、《婚姻法》等法令的规则;乃至有些合同书规则工伤费用自理，半年付出一次薪酬、因病或非因工挂彩医疗费自理等等，更是违反了国家劳作法令、行政法规的规则。
别的，签定劳作合同一定要坚持相等自愿、洽谈一致的准则，这是防止发生无效劳作合同的重要准则。从树立劳作联系之日起，用人单位和劳作者位置便是相等的，合同的各项条款的确认，都要通过两边洽谈并达到一致意见，任何一方不得运用强加于人和采纳诈骗、要挟等手法签定劳作合同。如一些劳作者为了赶快追求作业而默认了用人单位在合同中规则不公平条款;还有些用人单位不真实或夸张介绍本单位的状况，诱使劳作者与其签定劳作合同;也有些劳作者隐秘自己的真实状况与用人单位签定劳作合同等，都使劳作合同从签定之日就成为无效劳作合同，其结果是使两边的合法权益都受到危害。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我劳作合同法的规则，劳作合同应该载明作业内容和作业地址，假如未经劳作者赞同，将劳作者派到其他地方的，是归于违法合同的景象。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。